Asesoría laboral básica GRATUITA

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Si tienes problemas en el curro
Si te la están liando parda
Si no sabes si una clausula de tu contrato es legal
Si necesitas que alguien revise tu curriculum vitae

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¿Sobre que asesoramos?

Sobre cuestiones básicas de:

– Contrato de trabajo

– Suspensiones de contrato de trabajo

-Movilidad geográfica y funcional

-Cesión de trabajadores y ETT´s

-Extinciones de contrato de trabajo

-Ley orgánica de libertad sindical

-Ley de prevención de riesgos laborales

-Análisis y asesoramiento sobre curriculums vitae y cartas de presentación

DEBIDO A QUE ES UNA ASESORÍA LABORAL BÁSICA, no asesoramos sobre convenios colectivos, ya que debido al volumen de estos nos sería imposible conocer todos, además tampoco hacemos cálculos sobre indemnizaciones, pagas extra, nóminas, prestaciones, subsidios…

 

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Responses

  1. HE REMITIDO UNA PREGUNTA. NO SE SI LO HE HECHO BIEN.
    ME PARECE MUY ACERTADO EL SERVICIO PARA LOS TIEMPOS QUE CORREN.

    GRACIAS

  2. Si lo has hecho bien, esperamos haberte sido de gran ayuda. Un saludo

  3. GRACIAS POR TODO, ha sido de gran ayuda el servicio, y por cierto, gracias a esto me voy a afiliar a UGT. Un saludo y gracias por todo

  4. GRACIAS… es impresionante este servicio y encima gratis… leí esta mañana la noticia del país, 400 agregados ya¿¿¿ muy bien gestionado felicidades a la gente que llevais esto

  5. por cierto dejo la noticia, por si le interesa a alguien.
    http://www.elpais.com/solotexto/articulo.html?xref=20081110elpepunet_5&type=Tes&anchor=elpeputec

  6. Muchas gracias por “apañarme” el curriculum, la verdad que ahora si es presentable, entiendo la importancia, ahora despues de ver los cambios, de tener un buen curriculum, bien hecho y bonito, MUCHAS GRACIAS UGT

  7. espero que esta nueva manera de establecer contacto con los jovenes trabajadores,sirva para hacer crecer mas la ugt,pero espero que en el futuro esta nueva manera de establecer contacto con los afiliados este al alcance de todos y no solo de los jovenes.

  8. la asesoria es la caña, me han atendido bien y creo que aunque tardau un poco merece la pena porque no tengo que ir a un abogado para las cosillas mas basicas, o quedarme con la duda, aconsejo a los chicos este espacio de quenotelalien!!!

  9. Mi enhorabuena por la idea, el servicio es genial, por fin haceis desde UGT algo que realmente es adaptado a los jóvenes!!!
    y además es un paso por delante de los de CCOO, mi enhorabuena alos que lo habeis inventado y a los chikos k lo atienden

  10. Hola chicos… gracias por las felicitaciones que estamos teniendo.
    Laura si tardamos un poco, es porque cada usuario, necesita su tiempo, y estamos teniendo una demanda desmesurada, y te pedimos disculpas, pero nos alegramos por poder resolver tus dudas…
    El equipo de juventud de UGT-Madrid estamos para ayudaros, además somos jóvenes y todos tenemos los mismos problemas.
    Y si te la quieren liar o te la han liado, acude a nosotros quenotelalien@hotmail.com.

  11. HE UTILIZADO VARIAS VECES ESTE SERVICIO Y LA ATENCIÓN HA SIDO EXCEPCIONAL, NO SABEIS LA LABOR QUE ESTAIS REALIZANDO, AYUDANDO A TRABAJADORES QUE NO TENEMOS DEMASIADOS CONOCIMIENTOS EN EL DCHO LABORAL…..UN DIEZ PARA TODOS VOSOTROS Y UNA VEZ MAS….MUCHAS GRACIAS

  12. Enhorabuena por la iniciativa. Gracias por querer ayudar a los que, como yo, somos grandes desconocedores del derecho laboral y nos la meten siempre doblada.

  13. tengo un contrato hasta fin de obra,estoy embarazada y de baja,me quieren echar pueden?

    • Para que te contesten esta o cualquier otra pregunta relacionada con el curro, agrenos a quenotelalien@hotmail.com, y pregunta a los compañeros. Un saludo

  14. […] Para más información visita el blog Joven de UGT Madrid […]

  15. Hola me gustaría saber que puedo hacer el caso es que mi jefe no nos paga, aún nos debe la extra de Diciembre, dice que si encontramos otra cosa que le avisemos, tengo contrato fijo, espero me puedan echar una mano, gracias

    • estimado Karin, agréganos a quenotelalien@hotmail.com, es la dirección del messenger donde presta servicio nuestra asesoría laboral. estaremos encantados de atenderte en ella de lunes a viernes de 10 a 19 horas.un saludo

  16. quiero un trabajo. Por favor si alguien sabe de alguno que me deje un mail gracias
    Jose

  17. Es un servicio de gran ayuda, ya no solo por que sea por el msn, si no porque atienden la petición al instante.

  18. Estoy super agradecida por la ayuda que me brindan cada vez que nesecito de Uds, es una gran labor la que desempeñan de ayudar a muchos que nos encontramos con ciertas dudas por temas de trabajo, son super atentos y amables contestando una a una nuestras preguntas, ENHORABUENA por el servicio de gran ayuda, GRACIASSS¡¡¡¡

  19. gracias por la ayuda prestada

  20. Este servicio está muy bien, gracias por asesorarnos para que no nos la lien.

  21. queria saber si teneis alguan oferta de empleo de reponedor, frutero o panadero
    en la comunidad de madrid

  22. gracias por la ayuda.. sois un invento.. 😀 ademas gratis.. que.. hoy n dia.. ni respirar lo es casi.. n fin.. un saludo a todo l ekipo

  23. Muchas gracias. Atención cordial y eficaz. Un gran servicio.

  24. hi how are you?

  25. Aunque mi pregunta no pudo ser resuelta por ser un tema ligado al INEM y un tema bastante particular

    Me parece bien que tengamos tal opción en vez de estar pegado en un TEL. 901/902 esperando sabe Dios hasta cuando. Espero que sigáis con tal servicio e intentar abarcar más cobertura de respuestas en la medida de lo posible.

  26. Ha sido genial, además pensaba que iba a estar en espera durante un buen rato, y no fue así. En realidad es genial.

  27. chicos, gracias por vuestro mail respecto de la consulta de las vacaciones. Pero yo creia que el dia te lo deben ya que nosotros elegimos dos periodos uno en verano y otro en invierno y vamos rotando toda la sección de manera que a veces no te queda otro remedio que coger los periodos que quedan libres, en total son 31 días naurales osea que tu decides cuando cogerlas pro claro no tienes todo el año disponible porque otros van delante de tí. En fin ue yo pensaba que un festivo nacional como el 15 de agosto por ejemplo, si te pilla en vacaciones te lo deben de dar luego como un dia habil más de vacacioes….

    Gracias otra ves. Un saludo

  28. Gracias por este servicio tan imaginativo, y tan necesario para los jovenes.. desde este momento lo recomiendo a mis alumnos de ciclos formativos..
    Enhorabuena por este trabajo

  29. muchas gracias eta muy bien esa pagina

  30. Enhorabuena por el messenger de UGT , es una herramienta muy util para garantizar la accesibilidad de todas las personas, en especial de las personas sordas pues pueden comunicarse con UGT sin necesidad de utilizar el teléfono.

    Mis agradecimientos.

  31. un trato genial, muchisimo mejor q por telefono, muchas gracias y seguid asi.. 😉

  32. Excelente servicio!! un trato muy amable y se nota que tienen gran conocimiento de temas laborales.. me parece increible que sea gratuito
    Muchas gracias por vuestro apoyo!!!

  33. no se si la palabra GRACIAS recoge exactamente el reconocimiento al esfuerzo y al trabajo que estaìs llevando a cabo, son muchos los jovenes y no tan jovenes los que se sienten mas seguros laboralmente hablando desde que estais ahi, al otro lado,me consta que, cada duda cada consulta o problema lo haceìs vuestro,la UGT con personas como vosotros hace que sea una Organización mas cercana, renovada… en definitiva, vital; por todo ello, Muchas Gracias!!

  34. Muchas gracias por la ayuda prestada.

  35. Muchas gracias por vuestro asesoramiento, me ha sido de gran ayuda.

  36. Son estupendos, para cualquier duda aquí están no tienen ningún tipo de problema para contestarnos, no lo dudéis chicos, es muy sencillo y tienen respuesta para todo.

    Muchas Gracias

  37. Muchas gracias por la ayuda, habéis sido muy rápidos!
    Y la verdad es que cuesta encontrar un portal así en la web que te pueda solucionar las dudas del tema trabajo.

    Felicidades!

  38. Hola, me parece muy util esta pagina web que nos facilita una informacion tan importante como la laboral, en estos tiempos de crisis….
    Para lo de las consultas en quenotelalien@hotmail.com no?
    Gracias

  39. gracias por vuestra ayuda, ahora tengo las cosas mas claras

  40. gracias por vuestra ayuda, creo que haceis una gra labor y espero que este medio este activo durante mucho tiempo para poder ayudar a mucha gente y mas en los tiempos dificiles como este en el que no podemos dejar de reclamar nuestros derechos

  41. muchas gracias, me ha servido de gran ayuda

  42. Muchas gracias por la atención que me han prestado. Felicidades a todos por tener este portal abierto para las dudas de los afliliados. Reitero las gracias

  43. ME PARECE UNA GRAN IDEA LA PUESTA EN MARCHA DE ESTE SERVICIO, LO HE USADO EN UNA OCASION Y ME HA SIDO DE GRAN UTILIDAD.

  44. muchisimas gracias por al rapidez y la amabilidad que tienen con el usuario en este caso la que les da las gracias.

    Buen día a todos los que nos ayudáis

  45. Simplemente Genial…
    Muchas gracias por vuestro apoyo!!!

  46. es un gran invento, sobre todo para las personas que tenemos tantas dudas sobre problemas de trabajo y que por circunstancias economicas no podemos depender de contratar a un abogado. mil gracias

  47. Me parece genial el servicio. Saludos

  48. esto es genial, gracias compañeros

  49. MUCHAS GRACIAS por el servicio y por vuestra atención, me han ayudado mucho. Es un servicio rápido y eficaz y muy adecuado a estos tiempos. Además me habeis atendido muy amistosamente cosa que se agradece. Mil gracias.

  50. Asesoria por msn… q hay mas comodo? y ya no eso el trato es de lo mejor y te solucionan todas las dudas q propongas.. por mi parte un 10 en atencion y un 10 en calidad de servicio. seguid asi q ayudais muchisimo. ¿No se apoyan nuestros jefes en gerentes y asesorias? animaos y… q no os la lien! 😉

  51. Felicidades por el nuevo sistema de consulta :D, me parece muy acertado y rápido… feliciades por la persona que tuvo la idea… y ánimo a tod@s.

  52. Una magnífica idea con un servicio formidable. Enorabuena y muchas gracias

  53. gracias compañeros un magnifico servicio.

    saludos

  54. Muchas gracias por el servicio que se da. Es una idea estupenda y el servicio es perfecto. Muchas gracias y que siga esto.

  55. MUCHAS GRACIAS POR TODO, ha sido de gran ayuda el servicio, me habeis resulto todas las dudas. Un saludo

  56. gracias por la imformacion dada,ya he estado en la sede de mi sindicato y me an aclarado el problema,me an dicho que tendre respuesta en unos dias,muchas gracias por el sevicio.

  57. Muchas gracias por todo me habeis sido de gran ayuda!!!! Un saludo a tod@s….

  58. Me parece genial este servicio!!!!!Y encima totalmente gratis!!!!Una pasada porque siempre surgen dudas y habría que gastarse un dinero que muchas veces no tenemos!!!!Muchas gracias por vuestra ayuda y como dicen arriba que siga esto

  59. gracias por vuestra ayuda

  60. Muchísimas gracias, es un servicio magnífico, me han sacade de todas mis dudas, que no eran pocas, y uademas gratuito… de verdad, GRACIAS!

  61. Gracias por vuestra ayuda. Creo que la creación de este servicio es de gran utilidad para todos y sobre todo en los tiempos que corren, que todos buscan sacar beneficio a costa de los trabajadores. gracias

  62. LA VERDAD ES MUY BUENO SABER QUE TIENES A ALGUIEN PARA AYUDARTE Y ACLARAR TUS DUDAS SOBRE QUE PUEDEN O NO PUDEN HACER LAS EMNPRESAS O LOS DERECHOS QUE TENEMOS,YO ME HE PUESTO EN CONTACTO CON VOSOTROS Y ME HABEIS ACLARADO LAS DUDAS. LO MALO ES QUE LAS EMPRESAS SE APROVECHAN DE QUE AHORA LA COSA ESTA MUY MAL Y SI NO QUIERES SUS CONDICIONES, TE ENSEÑAN LA PUERTA RAPIDO.MUCHAS GRACIAS

  63. Muchas gracias por vuestro asesoramiento. A veces cuando mandas un correo a organismos o instituciones oficiales, sabes que no siempre te van a contestar y si es así, bastante tarde. Con vosotros esto no ha sido así. Vuestra contestación ha sido rápida y muy precisa. Muchas gracias.

  64. Muchas gracias por el asesoramiento, me ha sido de gran utilidad

  65. Gracias por el asesoramiento es muy practico y util.

    Estaria bien que UGT valencia y otras comunidades sigan el ejemplo de madrid de asesorarr gratis por mesenger

    un saludo a todos

  66. Muchas gracias por el asesoramiento, me ha parecido muy util, practico y rapido el servicio.

    Gracias y un saludo

  67. Gracias por el asesoramiento. Un saludo

  68. Gracias por vuestra ayuda..seguid así!!

  69. Acabo de enviar un email para pedir asesoramiento sobre mi despido, espero haberlo hecho bien

    Saludos

  70. muchas gracias y enhorabuena por el servicio.

  71. Gracias por facilitarme la información correspondiente, para poder tomar medidas más graves contra la empresa.
    El Lunes a primera hora ya estoy llamando al abogado. Muchas gracias

  72. Genial la idea, me ha ayudado muchísimo. Muchas gracias por todo!

  73. super! sta muy bien, gracias por su buen servicio..

  74. Muchísimas gracias. Habéis sido de gran ayuda para mí!.

  75. espero que segais por mucho tiempo ofreciendo esa ayuda por msn muchissimas gracias..

  76. Mi duda es, soy uno de los 66 orientadres contratados por el spee-inem en enero del 2009 que pertenecemos al plan extraordinario de medidas de orientacion, insercion y formacion laboral. 1500 orientadores
    Por real decreto en septiembre se comunico la prorroga oficial de los 1500 orientadores. a nosotros se nos dijo que tambien se nos aplicaría la prorroga pero al finalizar nuestro contrato por obra o servicio, que es de un máximo de 12 meses, por lo que nos lleva al 26 de nero del 2009.
    Que pasa? que nos trasfieren al gobierno vasco, mediante el sistema del cupo, por lo que no sabemos, si en el gob vasco nos aplicaran la prorroga o no. La cuestión es, se puede finalizar el contrato antes de su duración maxima, para asi poderlo prorrogar durante 2 años antes de pertenecer al gobierno vasco?

    • Hola María, para que te resolvamos tus próximas dudas, agreganos al messenger a la dirección quenotelalien@hotmail.com, de todas maneras en cuanto a tu pregunta, en este caso habría que ver el acuerdo del Gobierno Autonómico con el Gobierno Central. Tienes que dirigirte a los compañeros de UGT-Euskadi para que te resuelvan la duda.
      Ya que son competencias de empleo de la Comunidad Autónoma. Además con el nuevo paso de las competencias en materia de empleo, habría que ver si esto afecta o no.

  77. Buenas tardes:

    Mi duda es la siguiente: Trabajo en el dpto de RRHH llevando 14 hoteles en toda España.
    Mi jefe me dijo de subirme el sueldo pero las empresas franquiciaron y tengo otro jefe.
    Tengo categoría de Auxiliar de RRHH cuando hago funciones de supervision desde que me contrataron el 20-06-08.
    Mi nivel salarial tampoco es el que me tiene que pertenecer, y no sé como podría exigir éste derecho.
    Tengo una asignatura aun suspendida pero la experiencia la tengo.
    Mi duda es que si pido ese reconocimiento de categoría con su subida podrían negarse?
    Qué vias de reclamación me quedarían en caso de que me quieran despedir? Ya que entiendo que sería un despido improcedente.

    Un saludo y muchas gracias.

  78. Hola Carmen, para que te resolvamos tus próximas dudas, agreganos al messenger a la dirección quenotelalien@hotmail.com.
    Si estás estudiando para terminar tus estudios sabrás sobradamente acerca de la Movilidad Funcional -Art 39 del Estatuto de los trabajadores-.
    Te dejamos un enlace, donde podrás encontrar legislación que te será útil para tu trabajo. http://www.ugt.es/DatoBasico/estatutodelostrabajadoresactualizado.pdf

    En cuanto a tu pregunta, la movilidad funcional solo tiene los límites de las titulaciones académicas o profesionales precisas para el desempeño del puesto, no obstante, si has realizado funciones superiores a las que fuiste contratada por un período superior a seis meses durante un año o a ocho durante dos años. Si llevas trabajando desde junio de 2008, puedes reclamarlo, claro, entras en ese periodo. Asi que exige lo que es tuyo.
    Aún así contacta con nostros vía messenger

  79. Muchas gracias por el servicio prestado hoy, para empezar y estar relajada me ha servido de ayuda. Continuara…

    Es interesante que las nuevas tecnologias sean herramientas practicas de verdad. Enhorabuena por el servicio messenger. Saludos cordiales

  80. Muchas gracias por vuestra ayuda!
    Es servicio es muy util y las personas son muy amables.

    Gracias por el apoyo que nos dais!

    Un saludo

  81. Son geniales es una iniciativa novedosa, comoda, rapida y te atienden genial, animaros

    Muchas gracias

  82. Muy bueno el servico. Que grande!!!!

  83. BUENO PRIMERO ANTES DE TODO MUY BUENOS DIAS SOY DE CARACAS VENEZUELA …. ME GUSTO SU SERVICIO NO ESTA NADA MAL SIGAN ASI …

  84. Me encanto la forma en que me trataron. ademas la persona que estuvo hablando conmigo fue muy agradable y por ello le doy un 10. gracias.

  85. Muchísimas gracias x todo!! yo antes de dar un paso simpre consulto con vosotros y me sois de gran ayuda!!

  86. Buenas tardes, me gustaria saber lo siguiente:

    Si una persona, esta en el paro, y cobrando el paro. Puede marchars al extranjero si en esos dias no tiene que fichar? tiene tiempo maxio? como se regula eso. un saludo

    • Hola Miguel Angel, vimos tu mensaje. Nos hemos puesto en contacto contigo por email. Un saludo

  87. Hola, soy una del msn, y quiero decir que mucha gente ha encontrado trabajo gracias a vosotros. Ha sido muy buena idea poner esto. Adiós.

  88. Muchas gracias a la Asesoria Laboral, de verdad que me parece una idea genial y ayuda a la gente que como yo se siente desprotegida. Gracias seguid asi

  89. Muchisimas gracias, en seguida me han resuelto las dudas y me han dado posibles soluciones. Muchisimas Gracias

  90. Es un gran servicio el que prestais, muchas gracias y felicitaciones.

  91. El servicio es estupendo, te dicen la verdad aunque a veces no sea lo que uno quisiera…

  92. Hola!!!
    Queria daros mil gracias por vuestro compromiso con la gente sin animo de lucro.
    He hecho unas cuantas consultas y todas han sido resueltas enseguida con un trato increible.
    Estoy muy muy contenta con el servicio que estais prestando.
    Mil gracias por todo. Sois increibles!!

  93. Muy buen servicio el de quenotelalien@hotmail.com. muy buenas contestaciones y buenisima informacion. Un 10 sobresaliente

  94. Explendido servicio, debería de servir de ejemplo servicios como este, y un mejor trato personal e implicación del personal, chapó, muchisisisisisimas gracias.

  95. Me parace un buen servicio de informacion, yo ya he hecho un par de preguntas, y la verdad que muy bien te responden con muy buen trato, y con facilidad para entenderlo, un 10.

  96. He utlizado en varias ocasiones este servicio y es un lujo poder contar con una asesoria laboral gratuita tan bien gestionada como esta, además, en ocasiones si no tienen información suficiente para dejarte clara la cuestión te envían un e-mail un poco más tarde para dejartelo bien claro. Es un servicio muy profesional independientemente de que sea gratuito.Muchas gracias y ánimo, estais haciendo una gran labor social.

  97. Gracias a todos!!, vuestros agradecimientos son nuestra mejor recompensa.
    Seguir contando con nosotros!!

  98. gracias espero conseguir todo lo que me habeis asesorado, me habeis devuelto un poco la confianza, aunque no se yo si conseguiré ponerles en su sitio, pero aún así, muchas gracias!

  99. gracias por vuestra informacion y por vuestra rapidez para resolver mi consulta, sois increibles, seguid asi

  100. muchas gracias por alcararme el problema laboral que tenia, explicacion bastante clara. gracias

  101. Una atención excelente!
    He utilizado el servicio varias veces y últimamente la atención ha mejorado tanto que parece increible que sea gratuito.
    Seguid así y muchas gracias por todo

  102. os estoy muy agradecida, despues de la ultima consulta que os hice, he hecho lo que me habiais dicho y ha salido todo perfecto, muchisimas gracias

    • Me acuerdo de tu caso Mezquita, me alegro!!

  103. hola!!
    esta mañana transmití un par de consultas a través de este servicio msn.
    Me ha parecido un gran servicio, muy cercano a los jóvenes, y realmente útil!! más organizaciones deberían llevar a cabo una labor así

    GRACIAS!

  104. Muchas garcias por vuestros agradecimientos!!!!

  105. Hola,
    el servicio me ha sido de utilidad ante un despido objetivo. Me ha parecido además una consulta bastante técnica y ha quedado resuelta.

    Gracias!!!

  106. el servicio me ha sido de utilidad ante un despido objetivo. Me ha parecido además una consulta bastante técnica y ha quedado resuelta.

  107. Hola!

    Gracias este servicio de asesoria es genial! Seguir asi, haceis una fantastica labor.

    animo y suerte.

  108. Perfecto! Como siempre! Rápidos y muy amables.
    Fantástica y altruista labor que nos ayuda a muchos.
    Ánimo y Felices Fiestas

  109. Muchas gracias por todo es genial la rapidez y el trato de verdad gracias

  110. hola, mi consulta es, en el antiguo trabajo k estuve firme la baja voluntaria, estoy trabajando y mi contrato es de 1 mes, ahora estoy de baja x 1 contractura muscular x el trabajo, fui a mi medico y me han dado la baja hasta el lunes, mi empresa me dice k si sigo y termino el contrato hasta el final o me rescinde el contrato y me pagan los dias trabajados, y yo pregunto, estando de baja me pueden exar, y si me rescinden el contrato yo puedo cobrar el paro sin ningun problema o tengo k trabajar mas dias. espero una respuesta, no se lo k hacer.
    Un saludo

    • Hola Verónica, para resolver tu duda ponte en contacto con nostros bien vía messenger bien vía email, a través de la dirección quenotelalien@hotmail.com. Te esperamos. Un saludo

  111. Gracias por vuestro asesoramiento, me parece que tenéis un servicio estupendo, muy útil en una situaciones como un despido, por ejemplo.

  112. este servicio es perfecto ya van 4 dudas resueltas por este servicio q de otra forma aun estaria intentando resolver la segunda espero q dure mucho este servicio

  113. FELIZ NAVIDAD a todos, gracias por vuestros agradecimientos a este servicio, que cada dia tiene mas usuarios, siendo un placer resolver vuestras consultas.

  114. Muchas gracias. Sois muy competentes y el servicio nos viene muy bien a todos. Enhorabuena

  115. Muchas gracias por averme resuelto la duda que tenia.

  116. Muchas gracias por la atencion recibida me parecia una muy buena idea y dan un muy buen servicio resolvieron todas mis dudas reitero mi agradecimiento

    saludos

  117. muy bueno el servicio,me ha servido de gran ayuda, gracias.

  118. Muchas gracias por resolver todas mis dudas,a sido de gran ayuda.
    Un saludo

  119. Es un servicio muy útil y eficaz. Gracias por responder todas mis preguntas.
    Saludos.

  120. Estoy muy agradecida a este portal porque es de mucha ayuda. He formulado mi pregunta y la atención ha sido inmediata y muy eficaz.

    Mi enhorabuena a todo el Dpto. que se encarga de la asesoría.

  121. Me han alludado mucho, y me lo han facilitado mucho el tema de buscar empleo y cursos

  122. Mi caso es un poco especial y en algunas cosas no me pudieron ayudar, pero me han aclarado ciertas puntos importantes de mis dudas.

    Me parece muy buena idea y muy útil.

    Saludos y gracias

  123. Muchas gracias por vuestra información. Este servicio que prestais es algo a lo que no estamos acostumbrados en la sociedad actual, información: concreta, fiable, rápida y gratuita.

    Saludos

  124. Gracias por vuestra respuesta me ha servido de mucho y sobre todo por la rapidez con la que contestais…

    Enhorabuena por este servicio y de nuevo gracias…

    Un saludo.

  125. gracias `por sus respuestas me han servido de muxa ayuda

  126. Muy buena su respuesta, me ha sido de gran ayuda. Muchas gracias. Lo he expresado en otras ocasiones, pero sigo pensando que este es un gran servicio al trabajador y una buena aplicación de recursos a la sociedad.

    Gracias.

  127. Hola buenas, os he agregado pero no me apareceis conectados, necesito hacer una consulta,tengo un contrato de 3 meses que finaliza el dia 17 de febrero, es para “atender las exigencias circunstanciales del mercado……consistentes en ampliacion de la demanda en el ambito de actuacion de empresa” en ninguna parte pone que se me renueva automaticamente, de hecho ellos me han notificado ya la finalizacion, yo no quiero seguir trabajando con ellos, pueden renovarme automaticamente el contrato?

    muchas gracias

    • Hola Manuel,

      Desde aqui no respondemos a las consultas. Vuelve a intentarlo por el mesenger o envianos tu consulta a través del correo electronico. quenotelalien@hotmail.com.
      Un saludo

      • hola os la he mandado por mail, me confirmas que os ha llegado?

  128. Muchas gracias por la ayuda, me parece genial que exista este tipo de servicios para la gente que andamos un poco más perdidillos. Gracias!

  129. Pues a mi no me han solucionado nada, le escribi aqui, en el messenger y por mail, y nadie me ha contestado nada…….. UN TIMO

    • Perdona Manuel, no te hemos respondido porque no hemos recibido nada.
      Un saludo

  130. LA VERDAD ES QUE NO ESPERABA UNA RESPUESTA TAN RÁPIDA.¡GRACIAS!

  131. Voy a cobrar varios servicios de una asociación por medio de colaboración técnica:
    – no es mi actividad principal,
    – no supera los 500 euros/mes
    – sólo 4 meses.
    Mis dudas son las siguientes:
    – tengo que darme de alta en el IAE? (impuesto sobre actividades económicas)
    – influye la fecha de alta en el IAE? (si por ejemplo ya he cobrado alguna colaboración sin estar dada de alta)
    – tengo que darme de alta como autónoma si no es mi actividad principal ni continuada en el tiempo ni supera el SMI?
    – si comienzo a cobrar prestación por desempleo no podré cobrar ninguna colaboración técnica?

    • Hola Alc, hemos contestado a tu mail. Gracias

  132. excelente servicio, ante tanto morro que tienen las empresas y tan poco idea que tenemos los trabajadores

  133. hola amigos de ugt, siempre estais ahi para todas nuestras dudas, sirva esta nota de simple y modesto agradecimiento, GRACIAS

  134. hola amigos de ugt, siempre estais ahi para todas nuestras dudas, sirva esta nota de simple y modesto agradecimiento, GRACIAS. FRAN

  135. Es la tercera vez que contacto por esta via y como no: encantado del servicio!!! Si es algo chungo obviamente tienes que ir a ver al abogado, pero es muy util sobre todo si necesitas tomar decisiones rapidamente.

    ENOHORABUENA POR EL SERVICIO!!!!

  136. Muchisimas gracias por ayudarnos, es un servicio muy muy bueno.

  137. gracia,por la atencion ofrecida,y por la iniciatva que a tenido UGT,por orientarnos que muchos andamos un pelin perdidos en este mundo.rietero la GRACIAS……..

  138. Muy buen servicio, la respuesta es inmediata lo cual es de agradecer. Muchas gracias por la ayuda

  139. Haceis una gran labor. Gracias y enhorabuena.

  140. Es lo que haré gracias por todo y un abrazo muy fuerte

  141. Un trato increible,rapido, perfecto, bien explicado, lo voy a recomendar a todo el mundo de mi entorno. Me habeis prestado una gran ayuda en un muy mal momento
    Muchisimas gracias

  142. muchas gracias vuestra ayuda nos sirve mucho en estos tiempos, seguid asi

  143. hola quisiera q me ayudaran…. llevo trabajando en una empresa como camarera hace tres años, mi contrato es indefinido y de treinta horas….desde noviembre del 2009 mi jefe me bajo las horas a 10, pero yo no le firme nada en enero de este año me las volvio a subir a 30 horas y en marzo me las volvio a bajar a 10 pero esta vez si firme era un mutuo acuerdo pero me cotizaba 10 y trabajaba las 30, pero ahora me incumplio y me obligo a trabajar solo las 10……puedo hacer algo…

  144. Me han contratado hoy, despues de 3 meses en el paro (cobrando la prestación) y me dice la asesoria que pida el certificado de desempleo pendiente de percibir (me quedaban unos 11 meses) para que la empresa pueda cobrar el importe que a mí me estaba pagando el INEM y a mí no me repercute en nada.
    ¿Eso es cierto? ¿No voy a perder el paro no consumido aunque ellos lo cobren?
    ¿Hasta cuando estarían ellos cobrando?

    Muchas gracias.

  145. SI TIENES ALGUNA DUDA, YA SABEI, AGRÉGANOS AL MESSENGER A QUENOTELALIEN@HOTMAIL.COM O MANDANOS UN MAIL A ESA MISMA DIRECCIÓN.

  146. Muchísimas gracias, sois de gran ayuda.
    No sabía de vuestra existencia pero ya me he encargado de que lo sepa más gente.

    Gracias.

  147. Quiero felicitaros por el gran servicio que haceis, seguir asi que en los tiempos que corren sois muy necesarios. Un saludo a todos los que trabajais en esto.

  148. Quiero deciros que es un gran servicio el que ofreceis ya que los trabajadores y mas casos como el mio que so nueva en esto, no tenemos ni idea de si nos la lian o no!! y tener un apoyo como vosotros no tiene precio!!

    Un saludo gracias por todo.

  149. Se lo he dicho al chic@ tan majo que me acaba de atender: Tanto éste como el de la orientación laboral me parecen muy buena idea que seguro ayuda a muchas personas que de otra forma casi seguro que no sabrían qué hacer ya que no siempre podemos acceder a cuestiones personales tan facil y rápidamente.
    Muchas gracias por todo!!!
    Ha sido de gran ayuda y lo siento por el chorrazo que he dado. Es que desde el 2008, pues claro…muy largo y cansino el tema ya. Que mi novio anda con ansiedad desde entonces… Asi que toda ayuda es bien recibida.
    Saludos y seguid así, por favor!

  150. Servicio muy util. En poco tiempo te resuelven dudas y te facilitan tomar decisiones.

  151. Me parece un servicio muy útil y te atienden con mucha rapidez y se ve que se implican bastante con los temas.

  152. Por favor envien una inspección de trabajo a la empresa PATKEY de alzira, es un centro especial para personas con minusvalía. Trabajan 12horas diarias y el sábado les obligan a 8horas extras pagadas a 4euros. Hay muchas irregularidades ilegales: Exceso de trabajo, Explotación laboral y el sueldo mensual es de 675 euros. Sólo declaran en el contrato 40 horas semanales de lunes a viernes. Gracias por su atención!

    • Hola Beatriz, a la inspección de trabajo tienen que ir los trabajadores a poner una denuncia, la inspección de trabajo hará la inspección. Hay que buscar la que corresponda a Alzira. Mandamos un Mail a quenotelalien@hotmail.com y te mandamos la dirección, un saludo

  153. Tan solo queria dejar un comentario, felicitando por la idea de asesoramiento via MSN, yo hice uso de ella y me sirvio de gran ayuda.
    Por fin se hace algo que se realmente util, puesto que el poder consultar las dudas que uno tiene de manera directa y rapida sin moverse de casa, es estupendo.
    Seguid asi Un saludo…

  154. Muchas Gracias por el asesoramiento fue muy bueno y en tiempo real.Muy buena idea esto del messenger.
    Felicidades por la idea y muy bueno el asesoramiento prestado.

    Un Saludo y seguid así.

  155. De nuevo hice otras consultas y se me informó correctamente y en tiempo real.

    Gracias y un saludo.

  156. Un servicio muy necesario para todos los que trabajamos y no sabemos nuestros derechos

    Gracias por todo

  157. ¡Al fin! un sitio donde poder asesorarnos, de manera fácil, rápida y de manera gratuita, que tal como esta el panorama en este pais es de lo más necesario.

  158. a mi me han ayudado mucho la verdad .gracias por todo

  159. Muy buen servicio.

    Rapido, claro y conciso.

  160. Duda complicada sobre los cheques guarderías y su incidencia en la base de cotización para bajas posteriores (maternidad del 2º hijo, enfermedad…) Incluso para las prestaciones por desempleo, o las de invalidez
    Tema importante para ser conocido por todos.
    Solución ágil y rápida.
    Recomiendo que se aporte información sobre la incidencia de los cheques guarderías

  161. MUCHÍSIMAS GRACIAS por este servicio tan eficaz, lo hacéis maravillosamente bien!

  162. mi consulta es que mi mujer esta embarazada , la mutua del vips le aceptado la baja pero la mutua de macdonalds sistema españa (fremap) no la acepta y nisiquiera le a echo una revision . mi pregunta es tendria algun problema con el trabajo si una de mis empresas me da la baja y la otra no?.

    espero que me podais contestar muchas gracias.

    ATTE: Julio Morillas

    • Hola Jullio, por favor haznos tu consulta vía messenger o mail en la dirección quenotelalien@hotmail.com.

      GRACIAS

      Un saludo

      El equipo de Juventud de UGT-Madrid

  163. Hola
    Quisiera saber en que regimenes de la S.S. estaria inscrito una persona que trabaja como administrativo en una empresa y los fines de semana trabaja por cuenta propia como pescador en su propio barco.
    Gracias

  164. hola quisiera saber que es llo que tengo

  165. hola quiero saber que es lo que tengo que hacer para cancelar o darme de baja en la afiliacion con la ugt perdonen las molestias gracias

  166. Dan un servicio muy importante y en los tiempos que se avecinan todavía más.

  167. rapido y eficaz.muchas gracias

  168. Hola,

    Me han despedido de mi empresa y me gustaría comprobar que el finiquito es correcto.

    El despido ha sido improcedente y la causa es que mi puesto va a eliminarse del mapa de puestos. ¿Puedo denunciarles?

    Gracias,

    Marta

  169. Atencion, mejor imposible indiscutiblemente. aun siendo de otra comunidad autonomica. contatos y correos al instante.

    Un aplauso a esta iniciativa y en coordinacion

  170. Hola, yo ya he tenido que consultar 3 veces y siempre me han atendido muy bien!!
    gracias!

  171. Algo nuevo para mi, consultar por msn, jiiji
    Pero a sido eficaz, para cosas sencillas y rapidas

    Me gusta y mucho

    gracias.

  172. Pues si la verdad es que es estupendo el poder hacer consultas en un momento, que aunque sean basicas como dicen, son de muchisima ayuda para las personas que nunca han estado en estos lios, la verdad es que con esta consulta seguramente me afilie a UGT…Muchas gracias chicos.

  173. Hola quisiera una asesoría legal:

    Tengo 2 años y 4 meses trabajando como informático con un contrato de trabajo de duración determinada, me despidieron y me quieren pagar 8 días por año trabajado, la obra sigue y el motivo de despido es para contratar personal mas barato, la novena clausula del contrato pone expresamente lo siguiente: “A la finalización del contrato, excepto en los casos de contrato de interinidad, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar ocho días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa especifica que sea de aplicación”, quisiera saber si el despido sería improcedente y si tendría derecho a reclamar 45 días por año trabajado, quisiera saber si podría ver a un abogado de la UGT, muchas gracias.

  174. Muchas gracias por su ayuda.

  175. Estoy muy agradecida por la labor que estais haciendo y me siento orgullosa de pertenecer a UGT.Cuando uno tiene la moral baja y tiene ganas de tirar la toalla vosotros la subís automaticamente
    MIL GRACIAS COMPAÑEROS !!


    Carmen

  176. Es un servicio muy rapido y facil de usar, que para los jovenes es de gran ayuda. Me parece una iniciativa estupenda y espero que dure mucho tiempo.

  177. Muchas gracias por el asesoramiento me ha sido de gran ayuda.
    La asesoria labaral por msn me parece una iniciativa estupenda, es rapido y de facil funcionamiento. Espero que este proyecto siga funcionando durante mucho tiempo.

  178. soy administrativo, acabo de empezar a trabajar hace cuestión de un mes en una pequeña empresa y todabía no he firmado ningún cotrato, este mes me toca cobrar y ya me han descontado alrededor de 30 euros de un sueldo ficiticio ( supuestamente voy cobrar 400 euros mensuales, repito, ¡ sin contrato !) puesto que he “infringido” una serie de normas (3) que figuran en una cláusula que me han hecho firmar en ella aparecen las normas de trabajo junto con las actividades que que debo realizar diariamente y las correspondientes penalizaciones que he de asumir sino las cumplo.

    Además un hombre que trabaja con nosotros, pero no pertenece realmente a la empresa, me ha dicho que en mi contrato (cuando lo firme) voi a alegar que cobro 800 euros de los cuales, el se quedará con 300 y yo con 500, puesto que el realmente es el jefe y no la que figura oficialmente como jefa de la asesoria.

    ¿Qué puedo hacer? ¿ A quien debo recurrir?

  179. Muchísimas gracias por su ayuda. Me ha resultado muy muy útil y esperanzadora 😉
    Seguiré todos los pasos que me han marcado y ahora… a ver qué tal.

    Un cordial saludo

    Mercedes B.

  180. Hola queria decir que el servicio es maravilloso, y que me ayudan en todo lo que pueden, soy GRANDES, muchas gracias de verdad de todo corazon =)

  181. muy buenas respuesta, muy amigable, volvere a consultar!!

  182. esto es lo mejorcito que han puesto en la red, es bueno saber que no te encuentras desamparada por no conocer tus derechos.
    me han ayudado mucho y me han solucionado mis dudas,PORFAVOR NO LO QUITEIS.

  183. la verdad que no hay nada como tener esta asesoria, para alguien medio injenua y que la torean como kieren, estoy muy agradecida, porfavor sigan asi…….

  184. me gusta el servicio de orientacion laboral online a parte de la facilidad que te da realizarlo por internet y asi ahorrar tiempo se nota que te ayudan en todo lo que pueden

  185. Me parece un servicio muy bueno para los tiempos en que estamos. Me han asesorado muy bien y espero que tengamos ese servicio por mucho tiempo, así nos pueden guiar y podremos luchar por lo nuestro!!!

  186. EL SERVICIO DE ORIENTACION ONLINE ESTA MUY BIEN SE NOTA QUE INTENTAN AYUDAR NO COMO EL DEL AYUNTAMIENTO QUE TE DA PUERTA TRAS UNA VISITA AQUI YA ME HAN ATENDIDO 2 VECES Y ME DAN POSIBLES SOLUCIONES

  187. me alegro de que haya un sitio como este funcionando,han sido de gran ayuda.bien por ugt. y mal por cc.oo que por una misera pregunta te hacen pagar 30 euros

  188. Muy útil, y sobre todo cercano.
    Gracias por este servicio

    • Me parece un servicio genial . En preguntas puntuales pueden solucionar o prevenirnos para poder poner cartas en el asunto y adelantarnos a lo que pudiera acontecer en la empresa

      genial, muchas gracias

  189. Quiero deja constancia de mi agrado ante el servicio prestado por su compañero, me ha servido de mucho y sobretodo ha permitido que tenga las cosas claras. Estas iniciativas son las que merecen la pena.

    Saludos!

  190. Un servicio de ayuda genial, imprescindible en los tiempos en los que corremos y siempre pues nunca esta de mas tener una ayuda sobre temas relacionados con el trabajo.

    Seguid así.

  191. Hola. Tengo una gran duda. ME hicieron un contrato de trabajo eventual a tiempo parcial por circunstancias de la producción por una duración de 3 meses, desde el 1 de diciembre de 2010 hasta el 28 de febrero de 2011.
    Debido a una baja de dos días, quieren prescindir de mis servicios,aunque me ponen la excusa de que no pueden pagarme.
    En este contrato, constan 31 días de vacaciones, y por lo que tengo entendido son 2.5 días por mes.
    En caso de despido,qué puedo reclamar ¿los 2,5 días por mes, o los 31 días que constan el el contrato? Muchas gracias

  192. hola buenos dias acabo de formular unnas preguntas i me a gustado mucho el trato i la rapidez me an ayudao muchho da gusto un servicio asi de ayuda al ciudadano animmo i a seguir que sois de muy buena ayuda

  193. buenas noches, kiero dejar un comentario para animar a la gente ke lo haga, me parece muy buena idea, k t asesoren de este modo ya ke a veces por falta de tiempo komo es mi kaso no puedes acceder a todo esto, en mi opinion se merecen un 10,el trato sobre todo y la rapidez fenomenal, un saludooo

  194. Hola, esta tarde les he visto por msn haciendoles una consulta, y bueno, solamente agradecerles por el tiempo y por lo que me han ayudado, me ha servido de muchísimo, en cuanto les vea on-line, ya les contaré.
    Gracias !

  195. SOY DE VENEZUELA BARQUISIMETO, ME CONTRATARON DESDE EL 19-10-2009. FIRME ESTE CONTRATO QUE FUE DESDE 19-10-2009 HASTA EL 31-12-2009, EN SEPTIEMBRE DEL 2010, YA QUE CONTINUE LABORANDO PORQUE RENOVO EL CONTRATO PARA EL 2010. DURANTE ESTE AÑO NO FIRME EL CONTRATO, EL CUAL EN ESTA INSTITUCION PUBLICA ES NORMAL YA QUE SE SOBRE ENTIENDE QUE EL CONTRATO VA DESDE 01-01-2010 HASTA 31-12-2010, PERO EL EL 16-10-2010 ME ENTREGARON UNA CARTA DONDE SE RESINDIA MI CONTRATO PARA EL 2011. PUEDO PELEAR YA QUE COMO NO TENGO CONTRATO FIRMADO EN EL 2010, PLANTEADO QUE ES ILEGAL QUE ME RESINDIERAN EL CONTRATO. ELLOS SE APARAN EL EL ARTI. 74 DE LA LEY ORGANICA DE TRABAJO, YA QUE EL CONTRATO DEBE TENER DOS PRORROGAS PARA CONSIDERARSE A TIEMPO INDETERMINADO. Y YO SOLO TENIA LA DEL 2010, PERO AL NO FIRMA ALGO NO PASE A SER A TIEMPO INDETERMINADO CONSIDERO YO. POR FAVOR AYUDENME

  196. DISCULPEN LA COMUNICACION DE CANCELAR EL CONTRATO FUE 16-12-2010, NO EL 16-10

  197. Es muy acertado dar un servicio tan positivo y tan rápido a través de internet.
    En los tiempos que estamos es de gran ayuda.

  198. EN LA EMPRESA DONDE TRABAJO (SOY EL ADMINISTRATIVO) TODOS LOS PAGOS SE HACEN EN EFECTIVO Y LOS TALONES SE HACEN NOMINATIVOS A MI NOMBRE: YO ENTREGO EL DINERO A MI JEFE Y LUEGO VOY ADJUNTANDO RECIBOS DE PAGO A EMPLEADOS, FACTURAS ETC. Y ALGUN DINERO PARA CAJA.

    ME GUSTARÍA SABER SI ESO ME PUEDE PERJUDICAR DE CARA A HACIENDA Y TAMBIEN DENTRO DE LA EMPRESA EN EL FUTURO YA QUE SE TRATA DE UNA COOPERATIVA QUE PUEDE CAMBIAR DE DIRECTIVA.

  199. enorabuena por el servicio!!!!

  200. Muchas gracias,te tratan fenomenal y contestan a cualquier duda que realices,de verdad que da gusto tratar con gente asi,no dejeis nunca de estar por aqui,un saludo…y que no os la lien¡¡

  201. me ha encantado vuestro servicio.un abrazo.primitivo francisco.

  202. Excelente servicio, me ha sido de grandisima ayuda. Muchas gracias. Un saludo!

  203. Cada vez que tengo alguna duda, lo cierto es que me contestan bastante rápido.

  204. Buenas tardes,

    Estoy en este momento en desempleo, solicite el subsidio de mayor de 52 años y me lo han denegado por superar ingresos minimos. Me podeis ayudar para saber como calculan esa cantidad minima, yo estoy casada y mi marido trabaja y tiene ingresos tambien tenemos una hija menor 11 años. En la carta de respuesta del inem no entran en detalles al respecto. Me han calculado sobre los ingresos que tuve en el 2009, que realmente fueron bastante irregulares al fallecer mi padre.

    De antemano agradezco vuestro interes . si podeis contactar conmigo mi telefono es 616 61 23 33

  205. he estado de baja laboral por una caida dentro de mi empresa, me dierón el alta y ahora necesito rehabilitación, el primer día fui dentro de mi horario laboral y luego me comunicaron que la empresa habia llamado y que me tenian que citar fuera de mi horario de trabajo, la empresa me comunica que consideran que no es permiso retribuido y que si me voy me lo descontarán de la nómina. ¿ Es legal siendo por un accidente laboral ? y si no lo es, ¿ De que forma puedo hacer valer mis derechos.

    Muchas gracias

  206. Inestimable la ayuda por servicio messenger, me han asesorado de forma clara y comprensible para cualquiera sobre mis derechos y lo que debo hacer. Tras muchas vueltas por internet mirando estatutos, decretos, convenios, BOEs y demás, y con un cacao mental impresionante, alguien me ha ayudado de forma realmente valiosa, y con un trato humano y personalizado.
    Gracias por todo.

  207. Muchisimas gracias,por todo me habeis sido de gran ayuda por toda la informacion prporcionada,gran trabajo realizado GRACIAS.

  208. es genial poder consultar desde casa i sin esperas
    algo que ademas es gratis

  209. me ha ayudado mucho, la verdad es que es una gran ayuda para todos

  210. Tengo 61 años y me acogi a un ERE, segun tengo entendido al venir de un ERE se mantenienen las condiciones para jubilación anticipada que habia antes de la nueva reforma de pensiones, si vuelvo a trabajar un año se pierden estas condiciones de poder Jubilarte anticipadamente con ls condiciones anteiores a la nueva reforma de las pensiones?

  211. La verdad esque estoy muy contento con este servicio, he hecho ya un par de preguntas, y me han sido resueltas, con gran claridad, lo considero un servicio muy util, les doy un 10.

  212. hola, hece poco la empresa donde labora decidio precindir de mis servicos, esto por una problemas que yo cometi y de los que estoy muy consiente de haber cometido, era yo uno de lso mejores pero en cocasiones cometia el mismo error y etse era tener problemas al cobrar en caja algunas ocasiones me sobraba y otras me faltaba, ya habian hablado conmigo sobre el asunto o sobre las consecuencias de lo corregirlo.

    el problema s erepitio y desidieron presindir de mis servicios, me dieron a firmar mi renuncia el cual tenia un escrito en el cual yo aceptaba, y estaba de acuerdo y que por voluntad probia renunciaba al trabajo. hasta cierta parte estoy de acuerdo pero ellos son los que estan presindiendo de mi trabajo.

    para no hacer mas larga la historia me gustaria saber cuanto es lo que debo de recibir de finiquito ya que a he sabido de algunas personas, que por otros motivos han dejado de laborar en esa misma empresa y sus finiquitos han sido desde mi punto de vista mal laborados, claro de una manera en la que afecta a los trabajadores.

  213. Hola yo soy una trabajadora de perfumerias Druni en Valencia, mi consulta es la siguiente; mi contrato esta a punto de acabar y yo se que no me van a renovar porque en esta empresa no renuevan a nadie y quisiera disfrutar de las vacaciones que me corresponden, el problema esque yo creo que ellos pretenden pagármelas y yo no se si tengo derecho a reclamar. Quisiera saber a que convenio pertenece esta empresa porque antes de reclamar mi derecho quiero saber si realmente lo tengo. He preguntado a que convenio pertenecen pero se hacen los locos y nadie sabe cual es, o eso dicen ellos, no se porque. Alguien me puede ayudar?

  214. Hola muchas gracias por el asesoria que me han dado me ha quedado claro para mi caso, lastima que no este de mi parte, y este mas de parte del empresario mis opciones laborales
    igual de todas maneras os agradesco mucho

  215. En la empresa me estaban coaccionando para que firmara un acuerdo de extinción, soy fijo y me quieren echar para promocionar a un enchufado que trabaja conmigo. Me proponen continuar 3 meses más de alta para pasar los papeles al nuevo y luego me darían una carta de despido improcedente con 45 dias y dercho a paro. Es un chantaje en toda regla, incluso me amenazaron con despedirme por causas objetivsa con menos días. No he aceptado y me han despedido hoy. ¿puedo demandarles por coacción?, es una empresa grande y al menos espero que pasen la verguenza de ver sacar a la luz las prácticas abusivas y nada éticas que utilizan. Gracias

  216. Sois geniales! gracias por vuestra ayuda!!

  217. Hola!!! acabo de mandar una duda que tengo a vuestra dirección en hotmail. Sin embargo no he rellenado ningún cuestionario porque no me ha aparecido nada. Supongo que algo no he hecho bien del todo.

    Gracias, muchas gracias por estar aquí.

  218. Buenas necesito una ayudita
    He empezado a trabajar como promotora y me van a hacer desplazarme cosa que me dijeron que seria esporadico sin embargo mas bien es lo habitual. No se si puedo estar obligada o puedo negarme a ello?? como saberlo???

  219. Hola, no os llegan los correos. Lo he intentado, pero no os estan llegando.

    Por favor cuando este solucionado el problema hacermelo saber para solicitaros informacion.

    Muchas gracias.

    • Hola!
      Nos ponemos en contacto contigo, al mail que nos has dejado.

      Un saludo

  220. gracias.
    Hola, queria saber si existe alguna empresa legal exenta de cumplir el convenio coletivo (de perfumerias y herbolarios) ya que mi supervisor me ha dicho que me olvide del contenido del mismo porq en esta empresa se hace lo que ellos digan, por q ellos no tienen ningun convenio con nada. Somos una cadena de sesenta tiendas, de un mismo dueño. eso es legal?

  221. Buenos días, Tengo una duda, a ver si me podeis ayudar con ella. El caso es que puntualmente me salen trabajos de transcripción y traducción de entrevistas. Me piden que se las facture y no soy autónoma. No sé muy bien cómo debo hacerles las facturas. Entiendo que con mi DNI, pero he de aplicar IVA?? IRPF??? Muchas gracias!

  222. Hola, os quería dar las gracias, me habéis ayudado mucho y habéis sido muy amables.
    La verdad es una tranquilidad tener un servicio así tan a mano y rápido porque surgen muchas dudas, y disponer de un servicio “de urgencia” que las resuelve en el momento es muy importante y necesario.
    Además como digo, el trato ha sido excelente y muy cercano.
    De nuevo, gracias!!!

  223. Buenas:
    Quería consultar qué puedo hacer, para que la empresa para la que trabajo revise 2 nóminas, una de Marzo y otra de Abril, en las cuáles he cobrado de menos. He envíado diferentes mails a la empresa, dicen que lo van a mirar, pero sigo esperando
    Un saludo

  224. Muy buen servicio!!! gracias por la consulta

  225. Si ante una Relacion Laboral el empleador realiza un contrato por media jornada mientras que la realizacion efectiva de trabajo y su correspondiente remuneracion corresponde a jornada completa.

    ¿cuales serian las consecuencias legales de esta falta ?

    ¿cual seria el procedimiento correcto que debe de realizar el trabajador ante esta situacion de contratacion fraudulenta ?

  226. E quieren quitar 15 días de sueldo por irme de la empresa sin avisar 15 días antes xq si me quedo no podré estudiar exámenes hasta q punto es legal? Es cntrato de obra y servicio hasta el 24 d sep pero debo dejarlo ya para estudiar que hago?

  227. Buenas:
    Quería consultar qué puedo hacer, para que la empresa para la que trabajo revise 2 nóminas, una de Marzo y otra de Abril, en las cuáles he cobrado de menos. He envíado diferentes mails a la empresa, dicen que lo van a mirar, pero sigo esperando
    Un saludo

  228. Hola, necesito saber qué se entiende por reincorporación efectiva al puesto? Gracias.

  229. Estando de baja tengo obligación de coger un telegrama7burofax que me envía la empresa? Qué pasa si no lo cojo? Y si estuviera de vacaciones??

  230. Hola, para resolver dudas y problemas del trabajo manda un mail o agréganos a quenotelalien@hotmail.com GRACIAS!!!

  231. Q PUEDE ACER UNA PERSONA SIN PAPELES ‘?
    pasa q a un amigo mio lo despidieron de su trabajo el ya lleva ahi 3 años se enfermo y cuando le dieron el alta sus jefes lo echaron q puede aser ?
    gracias ..

  232. Durante Mucho tiempo la Dueña del Negocio donde trabaja mi mujer ( y donde en el pasado yo también trabaje) esta Realizando contratos eventuales a Tiempo parcial por circunstancias de producción.

    .La cuestión es que la jornada laboral efectiva que después se realiza es superior a la pactada en el contrato (jornada completa) y la cantidad realegada en la Nomina no coincide con lo percibido.
    Después de que varias chicas protestasen y alguna de ellas denunciara el caso es el sindicato la dueña decidió quitar el Horario de trabajo que ponía
    pegado en la pared (Que seria prueba evidente del fraude en caso de una visita de la Inspección laboral), también decidió no escribir nada en el sobre donde pone el dinero de paga mensual (ni nombre de la empresa, ni cantidad).
    y el otro DIA le comunico a mi Mujer que les entregaría la nomina como habitualmente hacia ,pero aparte de la nomina quiere que les firme un recibo por la cantidad que se percibe por la paga por encima de la nomina ( El dinero en Negro) este recibo solo se lo queda ella.

    Que debo de hacer en esta situación del recibo:¿Firmo la este recibo ?

    ¿Le pido que yo también quiero una copia del mismo?
    ¿Me niego a Firmarle?
    ¿Para que quiere este recibo?

    Muchas gracias por su ayuda

  233. Hola,

    Os he agregado el messenger, tengo una consulta sobre dietas, ya sé que ponéis que no podéis asesorar sobre convenios, pero yo os adjunto el trocito donde viene el texto que lo explica.

    El caso es que soy informático, trabajo para una consultora que te envía a otras empresas a trabajar como puesto físico, y yo quiero reclamarles que me paguen el kilometraje comprendido entre la sede de mi empresa y donde trabajo físicamente (o desde mi casa en el caso de ser posible, que imagino que eso no), ya que además me han cambiado 4 veces de lugar este año.

    Quería saber si pensáis sí tiene lógica la reclamación, y si veis necesario contratar un abogado (estoy abierto a vuestras sugerencias), pensaba hacer un arbitraje, pero quería saber si en el arbitraje, lo verán tan claro como yo lo veo que me corresponde unas dietas y kilometrajes. Y aprovechar para reclamar con efecto retroactivo.

    Muchas gracias de antemano

    Un saludo.

    Oficinas y Despachos. Fragmento:

    Art. 28º.- DIETAS Y KILOMETRAJE.
    1. Cuando el trabajador, como consecuencia del desempeño de su trabajo, se
    traslade fuera de la plaza habitual en la que se encuentre su centro de trabajo,
    percibirá una dieta cuyo valor se fija en la cantidad que se concreta en el punto 3
    de la Tabla Económica aneja a este Convenio.
    2. El disfrute de esta dieta se entiende distribuida en los conceptos y porcentajes
    siguientes: 30 por 100 por comida, 30 por 100 por cena y 40 por 100 por
    pernoctación.
    3. En los desplazamientos como consecuencia del desempeño del trabajo, si éstos
    se realizan con vehículo propio del trabajador, la empresa le abonará la cantidad
    que se fija en el punto 3 de la Tabla Económica aneja a este Convenio.

    Punto 3 – 2010
    Euros
    Dieta íntegra 62,22
    Cada Kilómetro 0,28

    MI planteamiento:

    En tal caso, el 30% de 62.22 € serían: 18.66€ por un lado de dieta proporcional solo a la comida.

    Por otra parte, en concepto de kilometraje:
    25.8(ida)

    51.6 km(ida y vuelta) distancia contando desde las oficinas MGT hasta Boadilla.
    51.6 x 0.28 –> 14,448€

    Total 33,108€ Diarios

  234. Hola me gustarìa que me asesorasen,por que de esto no entiendo mucho,tengo un contrato de 6 meses y ahora llevo casi 4 trabajados,me han echo coger vacaciones forzosas,pero me han dejado caer que cuando me incorpore me despediran quedandome todavía 2 meses para finalizar mi contrato de 6 meses,si me doy de baja por que motivos tengo más que sufivientes,no me pueden echar de momento o si,por que lo desconozco?.gracias.

  235. Muchisimas gracias por vuestra ayuda, creo que haceis una labor buena para aquellos trabajadores que no sabemos mucho de nuestros derechos. Gracias por todo y por vuestra respuesta tan rapida. Un saludo

  236. Muchísimas gracias por vuestro asesoramiento. Con vuestra ayuda podremos luchar por nuestros derechos!!

  237. Genial servicio. Rapidez, eficiencia y buen hacer. Mis dudas han quedado resueltas en cuestión de minutos.
    Gracias por la ayuda

  238. Me han sacado de todas las dudas en un momento en el que no ves nada claro. ¡Muchas gracias! ¡Continuad así!

  239. Si ke sirve este servicio de asesoría,kedo bastante conforme,muchas gracias

  240. buenos dias me llamo jesus llevo 23 años en la empresa y llevo muchos años haciendo horas de mas sin pagarmelas y hago cuestiones que no me `ponen en la nomina soy dependiente en un almacen de recambios y bueno no tenemos asesoria laboral ni nada solo hacemos lo que ellos nos dicen no tenemos sindical y la empresa tiene 12 tiendas repartidas por españa que puedo hacer ante esta situacion porque ya me canse en hacer horas extras

  241. Muchas gracias por todo lo que me habeis ayudado en todas mis consultas
    Un saludo

  242. Muchisimas gracias por ser asi, me habeis contestado muy rapido y despejado todas mis dudas, estaba desolado al quedarme sin trabajo despues de tantos años, me habeis subido un monton los animos, siempre os estare agradecido, repito muchisimas gracias.

  243. Hola, soy extranjero y quisiera saber si durante el primer año de haber obtenido mi tarjeta puedo trabajar con otro empleador que no sea el que me contrato?

  244. Hola. trabajo para una empresa de servicios informaticos.(la cual está subcontratada por otra similar que trabaja para un banco. La empresa que subcontrata a la mia Quiere cambiarme de puesto de trabajo a otro centro para realizar otras funciones. Y mi empresa me lo comunica dándome una carta por la que me informa que en un mes mi nuevo lugar de trabajo es x.
    Yo no he firmado la carta. Considero que deben compesarme economicamente las nuevas funciones y los gastos de desplazamiento, y ellos se niegan.

    ¿Esto es denunciable? ¿si no voy al nuevo lugar de trabajo puede ser despido procedente? si no es asi… ¿ a que indemnización tendria derecho?
    gracias

  245. a mi no me ha ayudado nada, es más, la respuesta que se me dio resultó ser erronea y yo SI tenia derechos, que según ellos me decian a mi me podian explotar sin más. menos mal que busqué segunda opinión

    • hOLA M. La respuesta que te dimos era acertada, ya que te dijimos que observaras tu Convenio Colectivo. Ya que no asesoramos sobre convenios colectivos, tal y como dice la descripción del servicio. Sentimos que no hayas tenido esa percepción, pero después de analizar la consulta, no es como dices. Gracias y disculpa las molestias

  246. PARA CUALQUIER CONSULTA MANDAR UN MAIL O PREGUNTAR EN LÍNEA POR quenotelalien@hotmail.com En este foro no contestaremos a preguntas. Disculpar las molestias. Un saludo

  247. Hola buenos dias, quería realizar una consulta sobre nominas pero no quiero que la calculeis, solamente quería saber si para periodos de liquidacion inferores al mes, el calculo se realiza sobre los días dados de alta del trabajador indepedientemente de si el mes tiene 30 ó 31 dias. Y si sabeis donde puedo encontrar esa ley.
    Gracias por adelantado y un cordial saludo

  248. Muchas gracias por la respuesta pero quiza me explique mal, queria saber si entro a trabajar el dia 10 de octubre, y mi relacion laboral va a continuar en meses enteros. Es logico que me hayan dividido el salario bruto entre 30 y multiplicar por 21 en vez de 22 dias como pone en la cabecera de la nomina, diciendo que este mes tiene 31 dias? Gracias

  249. como siempre me resolvieron la duda gracias por todo y recomiendo este servicio.

  250. Felicidades por vuestro servicio!!! Es una alegría tener este tipo de servicios cuando realmente se necesitan . Sois estupendos!!! Recomendable 100 %

  251. Hola,mi situacion es la siguiente…Tengo un contrato de fijo discontinuo desde hace 6 años y no me han cortado nunca el contrado,es decir,he trabajado ininterrumpidamente esos 6 años.Ahora quieren que firme un corte en el contrato discontinuo y le he comentado a la empresa que me presento a trabajar el dia que ellos dicen que estare de baja de mi contrato quiera o no.Yo pienso que estoy en mi derecho de seguir siendo fijo indefinido y debo presentarme a trabajar..Gracias por todo,espero vuestras respuestas.

  252. Muchas gracias por todo,tener una opinion asi es de agradecer,gran servicio,enhorabuena!!

  253. Buenos días,
    Mi consulta es la siguiente. Mi empresa va a ampliar de nuevo el ERE en el que estamos. Yo preferiría no continuar en la empresa pero no sé que pasaría si me niego a firmarlo. Tengo la obligación de hacerlo?
    Gracias!

  254. Muchas gracias por la rápida respuesta (he enviado mi consulta a las 20,30 y a las 10 de la mañana, ya tenía vuestra opinión). Me ha sido de gran ayuda y alivio. Es un servicio muy competente y de gran apoyo en estos momentos de gran inseguridad laboral.De nuevo muchas gracias

  255. Buenos dias:
    os he enviado una consulta y os he agregado al msn, podriais confirmarme q lo he hecho bien, gracias

  256. Muchas gracias por la ayuda ofrecida. Es un servicio genial!

  257. muchas gracias por la pagina es de gran ayuda :
    despues de 30 años trabajando en la empresa el jefe de mi padre ha hecho un ere y lleva parado dos años. Ahora quisiera cobrar una ayuda familiar ,pero en el paro le piden el papel donde pone lo del ere, las condiciones de prejubilación y las personas que estaban.
    Al poco tiempo de estar parado tuvimos un incendio en mi casa y se quemaron cosas y entre ellas la documentacion que le dio la empresa , ahora la necesita para arreglar la ayuda, que nos han dicho debe solicitarla en Enero de 2012.
    Creemos que le está dando largas para no darle el duplicado.
    Ademas de la empresa (que se ha reido de él al solicitarselo), ¿dónde podría hacerse con el informe, o acta.?
    gracias anticipadas

  258. Muchas gracias pro la ayuda, Un servicio muy bueno!

  259. Hola buenas, mi jefe nos reunió el oro día para decirnos que tenemos que reducir la jornada de completa a media por que no pueden seguir pagando tantos gastos y cargas sociales, queda en nuestras manos el que nos paguen el mes que viene.
    Partiendo de la base de que la empresa quiere echarme…
    Ayer la empresa me entregó una carta en la que dice que me despide por causas económicas durante 3 años seguidos ( art. 52C ) , dándome 15 días de preaviso a 20 días por año.( art. 53b )Antigüedad 10 jun.2004 y salario 47.40 día (peon) Convenio del metal- Cartagena
    -Yo he sido padre hace 2 meses y creía que la empresa no me podía echar hasta que cumpliera mi hijo 9 meses ¿ es cierto eso ?
    – debería esperar a que me echarán y después demandarles para llegar a un mejor acuerdo en el smac de conciliación? por ejemplo. de 30 días por año? O al ser un despido nulo puedo pedir la imprudencia aunque tenga perdidas? O es mejor tal como están las cosas coger estos 20 días y no arriesgarme a que me readmitan y me dejen de pagar hasta que puedan echarme?
    Llevo cobrando las nominas con retraso de 1 mes mas de un año, ayer me pagaron noviembre y me devén la extra y diciembre pasará mas de lo mismo
    .La reducción de jornada no puedo pedirla por que mi mujer la va a solicitar cuando acabe la lactancia, a ella la echaron una semana después de quedarse embarazada y ganamos el juicio y le han tenido que readmitir.

    En la empresa somos 3 trabajadores y dos jefes socios, creo que seria algo tenso el que me tengan que readmitir y verles el careto hasta el 28 de julio que es cuando mi hijo cumple 9 ro meses. Pero por otra creo que si cuando me despidan y fuerce el smac pueda llegar a otro acuerdo económico mas venecicioso para mi ya que la empresa podría ahorrarse 9000eur. en nominas mas cargas sociales de 7 meses.

    Podría llegar también a este mismo acuerdo el día después de que me echen e intentar asustarles con una demanda y evitar la demanda?

    Gracias por la ayuda.

    • xq nadie me responde??

      • Hola Luis, la pregunta tienes que hacerla vía mail o por messenger en la dirección quenotelalien@hotmail.com Tal y como pone arriba.

        Gracias! un saludo

  260. Buenos días,
    Necesito que me asesoren que hacer frente a impagos de nominas desde el mes de octubre.
    Y también respecto a no dejar disfrutar de los días que me corresponden por matrimonio. Me ha obligado a descontarme días y solamente darme 7 días, en vez de los 15 que te debe dar.
    Puede seguir sin pagarme y negarse a que coja mis días de vacaciones??

  261. Hola, muchas gracias por vuestra contestasion,ademas de explicarlo muy bien entendible y tardaron sòlo un dìa muchad gracias por todo

  262. GENIAL, SON LOS MEJORES Y TE ASESORAN MUY BIEN, LO QUE NECESITAMOS LSO TRABAJADORES PARA ESTAR PREVENIDOS

  263. Un sistema muy sencillo y muy útil!! Genial!! 😉

  264. llevo 8 años trabajando en una empresa de jardineria, ahora me quieren despedir a razon de 23 dias por año cuando me pertenecen 45.
    Mi nomina es de 1.050 euros al mes, ¿ como podria saber cuanto dinero me pertenece por si llegamos a un acuerdo ?

  265. Enhorabuena por el servicio,rápido, sencillo, concreto. Mientras haya empresarios caraduras, no falteis nunca!!!

  266. Gracias por contestar a mis preguntas. Un servicio rápido y eficaz. Gracias

  267. Enseguida me respondieron para solicitarme mas datos, son de gran ayuda.
    Gracias

  268. Buenos días,
    He mandado un correo electrónico a la dirección quenotelalien@hotmail.com pero de momento no recibo respuesta. Por si acaso hago también la consulta aquí:
    Dos dudas. La primera es acerca de qué tipo de contrato es el más conveniente para una mujer mayor de 35 años, siendo el contratante una asociación cultural y el periodo de contratación dos meses. Esta persona necesita ese tiempo de cotización para optar a ayudas por desempleo.

    La segunda es si por extinción de un contrato administrativo de profesor asociado en la universidad, que ha sido renovado cada año a lo largo de 15 años, se tiene derecho al finiquito contabilizando esos 15 años o si, por el contrario, sólo se tendría en cuenta el último año. En la vida laboral no constan esas renovaciones, es decir, no hay altas y bajas, apareciendo exclusivamente la fecha del inicio de la relación contractual.

    Muchas gracias, un saludo.

    • Gracias por la respuesta y enhorabuena por la asesoría.

    • Hola Arturo, ahora mismo está muy saturado el servicio por las consultas que están llegando. Se están aprovechando de la nueva Reforma Laboral del Partido Popular y además hemos tenido incidencias con la línea. Disculpar las molestias

  269. BUenos dias
    Voy a incorporarme a mi puesto de trabajo despues nd e una baja por maternidad.voy a solicitar una reduccion de jornada de veinte horas,cuatro horas diarias.mi contrato de trabajo es dcuarenta horas,con cinco años de antiguedad,mi pregunta …si solicito la reduccion de jornada de veinte horas a la semana,cuatro horas diarias,puedo aumentarlas cuando yo quiera a treinta horas a la semana,seis horas al dia,o tendria quedirectamenye subir a cuarenta? Muchas gracias espero la respuesta

  270. Hola buenas noches. Me van a echar de mi empresa pues van a susituir mi puesto de comercial por uno más barato. Me han ofrecido seguir en la empresa pero cobrar todo a comisión, sin fijo pero les he dicho que no puedo aceptarlo por mis circunstancias personales.He acordado con la empresa que finalizarán mi contrato el 1 de abril. ¿Sería mejor que me echen el 1 de marzo para que no me apliquen la nueva normativa? si el despido es improcedente ¿todavía me podrían indemnizar con 45 días o ya sólo se contemplan en la práctica 20? Por otro lado me hicieron hace 2 años una reducción del 25% del sueldo pero firmamos una carta, creo que no me cambiaron el contrato. La indemnización sería sobre el sueldo original o sobre el rebajado?y las comisiones ¿se tendrían en cuenta para la liquidación? A fecha de hoy no tengo ni idea de lo que me van a indemnizar. ¿cómo tengo que actuar?Muchas gracias y un saludo

  271. Enhorabuena por vuestro eficaz trabajo.
    Gracias por vuestra atención

  272. Gracias por estar ahi e informarnos de manera tan fácil y cómoda como es, el consultar desde la comodidad de nuestro hogar. ¡y gratis! sobre todo porque los más débiles e indefensos, somos el objetivo para ser estafados por parte de las empresas maliciosas
    Muchas gracias.

  273. Hola.
    He realizado un consulta con respecto al incremento de sueldo y el IRPF que va unido a El.. y han resuelto mis dudas de igual manera tengo que consultar la tabla de irpf y visitare el simulador de retenciones de la agencia tributaria.
    Muchas gracias

  274. Hola os he agregado en el msn pero creo que aun no los he visto online, puedo enviarles mi pregunta por email?

  275. Hola haber si me pueden ayudar, yo trabajaba en un bufet de abogados y ayer me an despedido . mi pregunta es ! me estan dando 20 dias por año trabajado por que estan alegando que la empresa a disminuido su productividad desde el 2010 en un 32 por ciento es correcto?

  276. URGENTE. Necesito ayuda!
    Soy una persona en paro. EL mes pasado participé en un proceso de selección y me seleccionaron para un trabajo. El día de mi incorporación, me presentaron un contrato con modificaciones importantes respecto a lo acordado y no firmé. Hoy me encuentro que este mes no he cobrado prestación de desempleo por estar dada de alta como trabajadora en la empresa en la que no entré finalmente.
    ¿Qué puedo hacer? En el INEM me dicen que incluso puedo no recuperar la prestación si no demuestro el por qué de rechazar el trabajo.
    He pedido a la empresa que me escriba un certificado explicando todo, pero aun así el perjuicio ocasionado ha sido tan elevado que este mes no puedo hacer frente a mis pagos……¿puedo reclamar a la empresa daños y perjuicios?

  277. Muchas gracias , haceis una labor muy buena, nos haceis saber mas sobre nuestros derechos
    un saludo

  278. no cobro estando de baj´, perque la empresa deja de pagar las nominas

  279. Estoy encantado por este servicio, gente como vosotros puede salvar a mucha gente.

    • Gracias Raúl ya hemos atendido a más de 5.000 casos desde noviembre de 2008

  280. gente como vosotras es lo que hace falta en este pais, muchas gracias
    un saludo

  281. Buenas tardes,
    Me gustaría saber si pueden resolverme un par de dudas.En agosto de el pasado año (2011) presenté una baja voluntaria en una empresa en la cual estuve trabajando durante 9 años.Como no tenía derecho a paro, estuve buscando y por fin encontre un trabajo últimamente, en el que me han hecho un contrato a 30 horas semanales y de duración 17 dias con un periodo de prueba de 7 dias.Mi pregunta es la siguiente.Si no quiero renovar para otro contrato,¿tengo que avisar con antelación? y si ¿después de este contrato puede solicitar el paro?
    Muchas gracias

  282. Buenas noches! tengo 7 meses de embarazo y ha sido un embarazo de alto riesgo; quisiera saber legalmente cuanto tiempo tengo que esperar por el pago del seguro social ya que estoy de reposo desde que inicie el embarazo soy de venezuela

  283. Buenos días,

    a ver si podéis ayudarme porque ando un poco desesperado. Llevo 5 meses y medio sin cobrar (más loq ue va de abril). Ayer mis jefes me comunicaron que no hay dinero para pagarme ni trabajo para mí. Me ofrecen enviarme un finiquito vía mail para ver si estoy conforme. Ellos son una fundación, ahora no tienen un duro, lo sé seguro, pero están a la espera de subvención que podría arreglar todo, o no, porque tampoco les aseguran que vayan a cobrar.
    Mi pregunta es la siguiente, qué finiquito me corresponde (20 días o 45) , mi contrato data del 1 de junio de 2004; qué puedo hacer para no irme con una mano delante y otra detrás, porque sé que aunque sumen todo lo que me deben me hablan de hacerlo en plazos mensuales y prolongarlo en el tiempo…

  284. Hola,
    Llevo casi 4 años trabajando en una empresa multinacional cuyo flujo de personal va y biene cada 3 o 6 meses. Solicité una excedencia voluntaria para un año, pero no me la han concedido por el momento, me han dicho que es por razones organizativas y de funcionamiento de la empresa ( cosa que dudo ), que analizaran la solicitud y que ya me informaran , mas alla de la fecha que propuse que es el 30 de abril.
    Quisiera saber si pueden hacerlo. Gracias

  285. Hola buenas tardes mi consulta va relacionada con la reduccion de jornada. Resulta que el mes pasado he estado de baja un mes por tener que operarme de urgencias, cuando me incorpore pidiendo el alta voluntaria mi jefe me dio el salario y como era muy poco le dije que no me cuadraba y el me dijo que fuera a su gestor,cosa que hice, bueno al final tenia yo razon pero cual fue mi sorpresa que me biene y me dice hoy que la empresa no va bien y que me va a reducir la jornada a la mitad y que tengo que trabajar todos los fines de semana menos uno que es el que libro, mas 3 dias en semana. Mi duda es que: yo soy el mas antiguo de la empresa,(somos tres personas,mas el jefe),hace unos meses contrato a la tercera persona media jornada por que habia mucho trabajo como es posible que si no acepto la media jornada me dice que me despide con 20 dias que es lo que dice la nueva reforma laboral.Eso se puede hacer o puedo reclamar de alguna manera ya se que hemos perdido muchos derechos pero no se si le podre replicar algo ya que estoy un poco perdido. Gracias y espero su respuesta

  286. buenas tardes, trabajo en una empresa de teleoperadora con contrato de obra y servicio para una determinada campaña. Pues bien hace una semana nos ha dado a casi 40 personas ( aún pueden caer mas ) una carta de preaviso de que en 15 dias se va a producir LA FINALIZACION PARCIAL DE LA CAMPAÑA, hasta este punto todo bien.
    El problema es que la obra en si misma no ha terminado ya que seguira con unos servicios minimos y nos quieren echar de forma procedente con 9 dias por año.
    No se muy bien que hacer y mi pregunta es si esto es legal y porfavor guiarme un poco sobre que deberia hacer.
    MIL GRACIAS ; )

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  288. despues de 7 años de estar cuidando a una señora mayor en su casa a todas horas,hoy me han dicho sus hijos que no me van hacer mas contrato,y sin mas me han echado,sin abisarme con tiempo para encontrar otro trabajo,¿que derechos tengo? ¿me pueden despedir asi de un dia para otro,sin avisarme con tiempo? ahora me he quedado en la calle y sin trabajo,puedo reclamarles algo.

  289. Vereis,
    Resulta que después de 19 años cotizados y no haber cobrado nunca el paro, voy al Inem a solicitar paro y por haber capitalizar autónomos durante 2 años y 1 mes me dicen que he perdido todo .
    Es decir me pagaron doscientos y pico al mes para pagar autónomos , es decir para seguir cotizando.
    Es posible que haya perdido tal cantidad de dinero ???
    Perdonar, pero estoy indignado, muchas gracias por vuestra ayuda.

  290. Buenas tardes, hace 1 mes mi jefe me despidió alegando motivos economicos, antes del despido me redujo la jornada laboral sin mi consentimiento durante 4 meses, yo no me he enterado hasta que me ha dado la carta de despido, he ido a arreglar el subsidio de desempleo y me he dado cuenta que al estar a media jornada se me ha reducido considerablemente el paro que me va a quedar,en el inem me dicen que ya no puedo cobrar todo a jornada completa hasta que no vuelva a cotizar de nuevo un año completo a jornada completa, mi feje me dice que no pida el subsidio y que tire con el dinero que me va a pagar de finiquito hasta septiembre que me volverá a contratar a jornada completa, ¿es legal no cobrar el paro durante el tiempo que voy a estar sin trabajar?. Gracias

  291. Buenas tardes,

  292. Buenas tardes, cual es el plazo maximo para realizar una demanda por impago a una empresa a la que le quedan unos meses de concesion con la administracion publica,¿ antes de que se acabe la concesion o de que se declare en quiebra, o se podria realizar despues de estos dos casos?.
    Entiendo que no te puede despedir, pero si cambiar de puesto de trabajo dentro de la misma empresa, sin modificar tu categoria y salario.
    Y la segunda es, si la empresa hace un ere, ¿puede despedirte si antes de que se produzca has puesto una demanda por impago?
    Muchas gracias y un saludo

  293. vamosme surgen numerosas dudas recpecto a un erte que van a realizar en mi empresa. voy numerándolas:

    – Primera duda lode la recuperación del paro de como max 180 días , no es tan fácil me han comentado algunos letrados pero no se si están en lo cierto. me indica que adema´s de darse la circuntancia que el erte empiece antes de terminar 2012 y se extingan antes de culminar 2013, de be cumplirse otros de los requisitos uno de ellos debes extinguir el desempleo es decir acabarlo y no tener derecho a más , por lo q si cumples ese requisito te devuelven los 180 dias como max o los que hayas consumidos siemprer q no superes esa cantidad. ¿es eso cierto? yo lo desconozco pèor con la q esta cayendo fuera q no dan nada si no lo contrario como te van a dar asi pq si 180 dias de las prestación si aún tienes derecho a mas en al caso de no haberla agotado?

    – Otra duda : si de pronto hubiese mas carga de trabajo y quisiesen q trabajases más hora pero en el erte pone que trabajas al 50% por ejemplo. la empresa puede presentar un documento especificando a los dos meses de haberse presentado el erte que esa persona pasa de un 50 % laboralmente activo a un 70% por ejemplo sin haber aún finalizado la extinción del erte????

    – la última pregunta. Tú apareces en el erte, y de pronto, aunque poco probable tal como están las cosas fuera te sale otra oferta laboral . Puedes cambiar d etrabajo informándo al desempleo y atu propìa empresa cumpliendo con los 15 dias de preaviso aunque estes en el erte a hay q hacer algún otro trámite legal???

    espero qu e haya quedado claro mis dudas. Gracias por vuestra labor

  294. Buenas tardes, tengo una duda que creo podeis resolverme: si he denunciado por cesion ilegal, con sentencia favorable en 1º y 2º instancia, estoy esperando la resolucion del recurso interpuesto en el supremo por la empresa cesionaria y esta resuelve el contrato con la cedente ¿cómo quedaría mi situacion?¿como se debe plantear la denuncia para que pueda ser admitido como trabajador fijo de la empresa cesionaria?

  295. Hola chicos hace meses os hize varias preguntas sobre un caso y me asesorasteis perfectamente, ahora, ya me han concedido la incapacidad permanente total,por accidente, la empresa me pagó todas las nóminas atrasadas y me dijeron hasta luego lucas que te vaya bien.
    ¿Estan obligados a tener un seguro de accidente, en el caso de la construcción, para estos casos? , no me han pagado ni las vacaciones (igual no me corresponden)
    Gracias de nuevo por vuestra labor.

    Mi número de usuario es 2338

  296. quisiera orientación mi caso es el siguiente soy mecánico automotriz tengo 17 meses en la empresa y el pasado miércoles 18/07/2012 tuve un percance probando un coche me aproxime a la alverja y partí el retrovisor, realmente primera vez que me sucede la empresa me comunica que debo pagar el retrovisor (la mitad del costo) acto seguido pregunto que si en la empresa no contamos con un seguro ya que estamos expuestos a tener cualquier percance no recibo respuestas el día jueves 19/07/2012 me dicen que salga a probar un camión y yo dije que no quería probar ningún coche hasta que no me aclararan si teníamos seguro o no ya que yo no estaba por la labor de pagar en caso que tuviera un accidente mas de índole laboral, ahí no termina la cosa el día viernes llego a mi puesto de trabajo y a continuación llega un nuevo mecánico le dan ocupación (trabajo) y a mi no, me dejaron hasta las 10:30 esperando sin decirme nada, llega un abogado el de la empresa me hace pasar pasado 30 minutos y me propone que firme un despido disciplinario pactando 1000 euros de indemnización y mi finiquito vacaciones etc… no firme y pedí que me dejaran asesorarme la cual no querían pero terminaron aceptando llego hoy lunes 23/07/2012 y les vuelvo a notificar que no firmo el pacto, la respuesta fue que me iban a dar una carta con una sanción disciplinaria de 7 días sin sueldo ni trabajo.

    mis preguntas Que debo hacer? a donde debo dirigirme?
    he echo bien en no firmar?.

    Gracias Att; Gregorio Romon

  297. Buenos días, quería preguntarles;estoy trabajando para una empresa desde oct 2011 y ya he renovado mi contrato de 6 meses. Se que tengo 30 dias naturales de vacaciónes x año trabajado,de los cuales he disfrutado 15.quiero preguntar,en oct 2012 haré 1año.el resto de mis vacaciones me las pagarían o tendría que disfrutarlas antes de que se acabe el año?muchísimas gracias

  298. Me gustaría saber..si al mandarme la empresa en.este caso una residencia ancianos..a otra resistencia de la misma empresa …con.otro contrato…debería haber indemnización??

  299. Hola soy María,,

     Entre a trabajar en un super,,con mucha ilusión..pero me devén dinero
    del
    mes anterior..y vivo a mas de 30km del trabajo..con lo cual voy
    fatal..estoy
    dada de alta pero aun no firmado el contrato..mis compañeras llevan sin
    cobrar mas de 2 meses..pero viven cerca y les da igual..

     Hace una semana tuve un accidente de coche y estoy con la baja de la
    mutua,pues fue al ir allí..

     No se que hacer…si sigo con la baja,lo mismo me despide y me voy sin
    nada..pero estoy fatal de la espalda,el medico de la mutua me aconseja
    seguir
    con la baja…pues no estoy para trabajar..

     No se que hacer…me gustaría que me despidieran,pues así no puedo
    seguir…
    espero vuetra respuesta o cuanto me costaria que me ayudarais…gracias

  300. hola les mande un correo con mi consulta pero no me an respondido ,supongo que sera por aqui la consulta. Hace 4 meses me despide la empresa junto con 21 trabajadores mas ,habien presentado un E.R.E por motivos economicos.
    En el momento del despido nos da el administrativo de le empresa un papel que era un reconocimiento de deuda en el cual reconoce una deuda de 20 dias por año con un maximo de 12 mensualidades, independientemente de que no estemos de acuerdo con la indesnizacion ¿tiene un plazo la empresa para pagarnos los 20 dias por año?¿y no crea intereses ese dinero?
    un saludo espero tener noticias vuestras gracias

  301. Hola , llevo de baja 10meses por fractura de tibia y llevo 3 meses embarazada , mi jefe me a llamado y me a dicho que me va a hechar por que no hay trabajo. Mi pregunta es si puede echarme estando embarazada y de baja a la vez. Muchas gracias

  302. Quisiera saber si en el convenio centros de estetica y peluquería se cobran los trienios. Gracias.

  303. Quisiera saber si puedo legalmente, trabajar en España y tambien en el extranjero. Que pasa si cotizo en los 2 paises, pensión, jubilacion, pago a hacienda, etc..

    Gracias

  304. Hola, necesito ayuda, estoy en el paro desde el 2008 y no cobro nada por parte del estado (agoté paro…) hice unas prácticas profesionales en una empresa y estoy pendiente de recibir el pago de las mismas que asciende a 798€ por parte del Estado. En la empresa dónde hice las practicas necesitan que esté un mes pero se niegan a hacerme contrato de trabajo, si llegara una inspección a la empresa ¿Qué pasaría con mis 798€? Los cobraría??? ¿Me perjudicaría esto en un futuro a la hora de cobrar prestación por desempleo? ¿Tendría que pagar una multa? Gracias

  305. Buenos días!

    Os comento, en Septiembre del 2010 me hicieron un contrato formativo de aprendiz de aux. administrativo (Convenio Siderometalúrgico) de 1 año, en Septiembre del 2011 me hicieron una prórroga de éste, y ahora en Septiembre de 2012 se me termina, por lo que tengo entendido me van a hacer un contrato Indefinido de 20h. semanales con el puesto de Aux. Administrativa; con el contrato formativo tenía 14 pagas y ahora se me quedarían en 12 de unos 580 € aprox. netos/mes, ¿este importe sería correcto?¿al cambiar el tipo de contrato se me tiene que dar de baja y nuevamente de alta en la seguridad social? ¿me correspondería algún tipo de finiquito al ascender de categoría y bajar de 14 pagas a 12?

    Si alguien me puede echar una mano…

    Mil gracias!!

  306. Buenos dias, donde queda vuestro local? O si puedo consultar por mail. Mi pregunta era si mi empresa se cambia de ciudad en la misma provincia especificamente en madrid me veo obligado a irme con ellos?y si no es asi me tienen que dar algo o si puedo cobrar el paro,y como les digo?es que estoy muy corto de dinero y no me alcaza para costearme un abogado laboralista. Muchas gracias y espero vuestra respuesta.

  307. Buenos dias.
    Por favor necesito ayuda, hace 4 meses mi jefe me despidió alegando despido objetivo,firmé el finiquito porque me dijo que me lo iba a pagar y que me llamaría en un par de meses, como le denuncié por irregularidades no me ha pagado el finiquito. En la conciliacion no se presentó, tengo juicio ahora, y he leido que se me dan despido improcedente posiblemente me tenga que readmitir, pero yo le tenga que devolver el finiquito que el no me ha pagado.¿Esto puede ser? gracias.

  308. Hola, mi problema es que llevo tres meses en una empresa la cual paga tarde, el primer mes cobre el dia 12, al mes siguiente el dia 14, y el mes de agosto aun estamos esperando a que nos lo paguen. Podria negarme a ir a trabajar dado que con el dinero que me queda en la cuenta o como, o echo gasoil? Podria emprender acciones legales contra ellos? Que pasos puedo seguir? Estoy bastante perdido, es una situacion nueva y malisima para mi. Espero vuestra contestacion. Un saludo

  309. Hola , necesito ayuda ,les explico llevo 8,5 años en mi empresa de los cuales aproximadamente 7 son en reduccion de jornada que solicite cuando tuve mi primer hijo en 2005 , me volvi a quedar embarazada en 2010 y me obligaban a poner en un papel una fecha de finalizacion de reduccion yo les dije que estaria asi mientras la ley me ampare y les lleve un papel que me hicieron en cc.oo en el cual especifica que quiero seguir con la reduccion por maternidad que vengo disfrutando de mi primer hijo pues continuarla con el segundo, el caso es que en el contrato pone solo reduccion de jornada a 30 horas, no especifica que sea por maternidad pero yo si tengo ese papel que le he comentado antes sellado por la empresa.
    El tema es que este pasado 28 de septiembre me dicen a mi y dos compañeros mas que el lunes 1 de octubre ya no vayamos a trabajar que nos despiden que esta la cosa muy mal, sin carta de despido ni nada, simplemente que el lunes llamarian a la gestoria y se pondrian en contacto con nosotros para darnos los papeles y que el finiquito seria fraccionado porque no tiene dinero , nos pagara por meses y en pagares hasta finiquitar.
    Mi pregunta es con todos estos datos ¿¿es legal mi despido??
    Si es legal…. me deben pagar el finiquito a razon de 6 u 8 horas , porque la cuenta que me han echo es a razon de 6.
    Gracias , espero respuesta gracias.

  310. buenas noxes!mi pregunta es la siguiente.resulta que me han contratado el 28 de mayo y se me acababa el contrato el 16 de septiembre y me han renovado hasta el 27 de mayo.tenía turnos rotativos semana mañanas,semanas tardes y resulta que una compañera que estaba de baja por maternidad se va a incorporar y viene para la tienda en la que estoy yo.la encargada me dice que tengo dos opciones ir siempre de tardes o 2 semanas de tardes y una de mañanas,pueden hacer eso si yo tengo un horario y contrato firmado con esas condiciones ???sino me interesa ninguna de las opciones me pueden echar???que motivos alegarían???

  311. hola he tenido un pluriempleo asta ahora con un contrato indefinido a tiempo parcial desde el 2007 y me han despedido ahora en septiembre sin carta pero he pedido el certificado de empresa y pone que es fin de contrato temporal. Me gustaria saber para el finiquito a que me tengo que acoger sobre dias por años y por no darme la carta de despido

  312. buenos dias. tengo contrato con una sociedad diferente a la que realizo mi trabajo. es decir mis jefes (2) tienen dos sociedades, me contratan a traves de una y realizo mi trabajo a traves de la otra. es legal?

  313. Buenas tardes, quisiera saber lo q me corresponde q me paguen por despido por 9 meses y 8 días como empleada de hogar, gracias

  314. Hola buenas me estoy embarazada y me han aceptado la baja de riesgo de embarazo pero se me cumple el contrato en esta semana ,tengo un contrato de interinidad por suplencias .
    Me podrian no renovar?y es legal?me va a pagar la mutua hasta fecha del parto si no me renuevan?.
    Agradeceria mucho que me ayudaseis a resolver mis dudas.
    Geacias

  315. […] Asesoría laboral básica gratuita : Juventud UGT Madrid ofrece asesoría laboral básica a través de messenger. Es necesario […]

  316. tengo un contrato fijo-discontinuo sin fechas fijas, este año no hice vacaciones, la empresa me obligo a cojer un mes de paro (15 de octubre al 15 de noviembre)(entendido como vacaciones), la empresa me dijo que cuando volviera el 15 de noviembre estaria a media jornada y que la otra mitad me la pagaria la seguridad social, pero pretende que trabaje jornada completa asi el se ahorra dinero, puedo negarme a esa media jornada? cobraria finiquito e indemnizacion? y las vacaciones no disfrutadas? soy el unico ingreso en mi casa y estoy desesperada siento que me estan engañando.

  317. Hola buenos dias, miren mi problema es el siguiente yo tengo un contrato de trabajo que me cumple dentro de 15 dias ahora estoy de vacaciones, mi preocupacion es que me debe mas de 3000€ de atraso y se que no me va a renovar el contrato.
    que puedo hacer para cobrar esos atrasos.

  318. Hola, buenas tardes.Quiero hacer una consulta sobre mi trabajo. Desde hace unos años cada 6 meses la empresa nos hace unos exámenes de capacitación que nos cuenta que son necesarios para ver nuestros conocimientos y para ver si estamos capacitados para hacer nuestro trabajo. El próximo examen es el 20 de noviembre, pero hoy me han enviado una carta que dice lo siguiente:

    ” Debido a la naturaleza del trabajo que desempeña, es necesaria la actualización de conocimientos del servicio para el correcto desempeño de las tareas que le han sido encomendadas. Por este motivo, periódicamente la empresa realizará auditorias de nivel de conocimientos que está obligado a realizar y superar. Con el objetivo de demostrar la calidad y el correcto funcionamiento del servicio.
    La empresa le informa que el incumplimiento de lo anteriormente expuesto se podría calificar de falta grave y puede dar lugar a la aplicación del Régimen Sancionador” .
    Me piden que la firme. Yo pregunto ¿es legal que mi empresa me haga firmar esta carta?. ¿Me puedo negar a firmarla? Por favor necesito ayuda urgente, no se donde acudir.Me he leído el contrato, el convenio y no pone nada de nada. Espero noticias pronto. Muchas gracias

  319. Buenos días.

    En referencia a este Tema, tuve un accidente laboral en 2009 del cual me quedaron secuelas. Tras muchas pruebas se aprecian los daños, Ahora bien!
    Me falta el Parte de Accidente de Trabajo y el Certificado 3AF23.
    Quien me los debiera proporcionar rellenados?
    El primero la Mutua y los 2 el Empresario?
    Puedo solicitarlos no presencialmente, esta obligado a entregarlos, Lo puedo obligar si se negara? y si no me los proporciona que puedo hacer?

  320. hola buenas,estaba trabajando hasta ayer de camarera con un contrato de prorroga de 6 meses se me terminaba en enero.el viernes recibi una carta certificada de la empresa que es una sociedad de hosteleros, que me despedian por una serie de chorradas que yo no estoy deacuerdo, cuanto me deberian dar de indefnizacion?
    me pueden hechar asi?

  321. Hola buenas,esta es mi consulta.Estuve el año pasado trabando en una empresa 2 meses y me dejo por pagar uno,le firme el finiquito y no lo cobre y me dio un cheque a los 20 dias para cobrarlo y no lo pude cobrar por no tener fondos el cheque lo he estado llamando durante todo el año un monton de veces y siempre me daba largas,me llama este año que tenia trabajo para 2 meses agosto y septiembre y como estaba en el paro lo cogi,me ha dejado a deber parte de la ultima nomina y todavia no he firmado el finiquito por que dice que no tiene dinero para pagarme,si lo denuncio¿ tengo posibilidades de cobrar?¿y lo del año pasado?aun habiendo firmado el finiquito.Espero contestacion.UN SALUDO.

  322. Buenos días,
    Hasta el mes pasado, he trabajado en una empresa donde teníamos un comedor, en el que nos costaba la comida 2,60€
    Ahora esta empresa nos ha vendido y la empresa nueva que nos ha comprado, no ha dicho nada de esta mejora que teníamos, pero sí se que a su personal les dan unas tarjetas que les pagan la comida.
    Mi pregunta es que siendo esto un beneficio solical que ya teníamos desde hace mucho tiempo…..¿podemos reclamar este derecho?

    Muchas gracias por la colaboración

  323. Hola! Acabo de agregaros en el messenger pero no estoy muy segura de como funciona esto. Os lanzo la pregunta por aqui y si no podeis respondermela, decirme cual es el siguiente paso, pls.

    Soy una trabajadora por ETT en una empresa que ha realizado un ERE. Llevo más de 2 años aqui (primero con beca, los últimos 6 meses de ETT). Me han comentado que mi contrato está en fraude de ley, por lo que es como si estuviera indefinida.

    La empresa, a la gente que se va, la va a liquidar y además les da 25000€ en concepto de “indemnización”. Supuestamente el comité está luchando para que a mí también me den esa indemnización, pero la empresa da largas. Piensa dejar extinguir mi contrato (31 de diciembre, que coincide con la fecha tope del ERE) y me quedaré en la calle y siendo la únca de toda la plantilla sin un duro.

    Si denuncio, ¿que opciones tengo?, ¿los contratos en fraude de ley se reconocen si hay juicio?

    muchas gracias!

  324. hola estoy cobrando el paro y trabajo con un contracto de 30 horas al mes me preguntaba que ocure si firmo la baja voluntaria en mi trabajo.puedo perder el paro?

  325. Hola,
    Os escribo por aqui porque no tengo messenger…
    Me gustaría realizaros una consulta.
    Mi jefe, con el que llevo trabajando desde el 2008, me quiere despedir pero alega que no tiene dinero para indemnizarme, que lo único que puede ofrecerme son los papeles del paro.
    Por lo que he visto, si firmo algún tipo de despido (como el objetivo), luego no podría reclamarle dicha indemnización vía demanda o junta de conciliación…¿En qué casos no debería firmar? (Me pierdo con la excepciones…). ¿Mientras reclamo la indemnización, puedo cobrar el paro?
    Por otro lado, si se declara en quiebra, ¿qué opciones tengo de cobrar algún tipo de indemnización?
    Muchas gracias por adelantado

    • El paro no te lo ofrece tu jefe, es algo a lo que tienes derecho en el caso de quedarte desempleada. Solo firma la carta de despido si estás de acuerdo con él. Si no te va a ofrecer indemnización o no estás de acuerdo con la cuantía que te ofrece no firmes ningún papel (o firma como “no conforme”) y haz una demanda.
      Efectivamente mientras reclamas la indemnización tienes derecho a cobrar el paro

  326. Pertenezco al convenio del comercio en general, Región de Murcia, actualmente estoy jubilado parcialmente 85/15, y en mi convenio indica en su articulo 27, que existe un indemnización por jubilación.
    El proximo Enero cumplo los 65 años, tendría derecho a percibir de la empresa dicha indemnización y en que porcentaje?
    Gracias.

  327. hola estoy embarazada y tengo un trabajo de hace un año y medio sin contrato , solo verbal, solo quiero saber me pueden echar?

    • Hola Diana, no hay ningún problema en que un contrato indefinido sea verbal pero para que esté todo en regla te tienes que asegurar de que estás dada de alta como trabajadora de esa empresa en la Seguridad Social.
      Si todo está en regla existe una ley que protege a las mujeres trabajadoras y embarazadas por lo que tu empresa no podría echarte por este motivo y, si lo hace, el despido se declararía nulo y tendrían que volver a contratarte. Esta protección se extiende hasta 9 meses después de haber dado a luz.

  328. hola,

  329. HOLA, quería informarme,porque resulta que en la empresa en la que trabajo llevo tres años y me han dicho de reducirme la jornada labora,puesto que son muy pocas horas y no me interesa,voy a rechazar la oferta,me deberían de despedir con la indemnizacion correspondiente??? porque no seria una baja voluntaria,yo me voy puesto que las condiciones nuevas no las quiero.un saludo y gracias

  330. HOLA BUENOS DIAS, QUIERO QUE ME ASESOREN YA QUE YO TRABAJO EN UN H. AYUNTAMIENTO DEL GOBIERNO, PERO POR LA NUEVA TOMA DE PROTESTA DE LOS NUEVAS PERSONAS YA NO ESTOY CONTEMPLADO POR QUE FUE CAMBIO DE PARTIDO, EL PERSONAL QUE ESTUVO HASTA EL AÑO 2012 NO NOS FINIQUITARON Y MUCHO MENOS NOS DIERON BAJA, YO ME ESTOY PRESENTANDO A TRABAJAR NORMAL YA QUE HASTA LA FECHA LOS NUEVOS QUE ESTAN A CARGO DE LA ADMINISTRACIÓN TAMPOCO NOS HAN DADO UN DOCUMENTO EN DONDE NOS DIGAN QUE ESTAMOS DADOS DE BAJA, PERO PREGUNTAMO Y DICEN QUE ESTAMOS DADOS DE BAJA, NO NOS PAGARAN NUESTRA QUINCENA PERO TAMPOCO QUIERO RETIRARME POR QUE ENTONCES VAN A TOMAR COMO ABANDONO DE LABORES. QUE PUEDO HACER??? YA QUE TAMPOCO NOS QUIEREN FINIQUITAR???
    ESPERO PUEDAN APOYARME Y ME INDIQUEN COMO PROCEDER A ESTE TIPO DE SITUACIÓN

  331. Hola, actualmente tengo un contrato de fin de semana como camarero de 20horas semanales y me han ofrecido otro contrato de 20 horas semanales en otra empresa de lunes a viernes. Me gustaría saber si se puede tener los dos contratos y en que me afecta en las cotizaciones y que tengo que hacer con el irpf de cada contrato. Muchas gracias.

    • Deseo información sobre como está en este momento el tema de los coeficientes reductores para la jubilación anticipada por trabajo noc turno; se que hay algo pero no meaclara nadie nada. Muchas gracias.

  332. Hola, mi empresa va a cerrar aplicando un ERE. La empresa ha estado dos años con un administrador concursal, pasado este tiempo nos han dicho que no hay mas remedio que cerrar, y el jefe nos ha dicho que la indemnización nos la va a pagar en tres plazos. Mi pregunta es: ¿hay seguridad de cobrarlo todo? ¿Qué pasos hay que seguir?
    Muchas gracias.

  333. hola queria hacerles una consulta. en mi empresa me deben 10 dias de vacaciones y resulta que yo estaba a media jornada. .ahora me han pasado a jornada completa y me dicen que me daran 5 dias esta bien eso o me siguen tocando los 10 dias ,desde ya muchas gracias y espero su respuesta.

  334. Hola buenas tardes a todos compañeros. Me gustaría saber si la Empresa esta obligada a sellar y firmar las nominas o los recibos individuales de salario que dicta la ley, es que se niegan a firmarmelas y sellarmelas.

  335. Hola, actualmente estoy desempleada y voy a montar una tienda para vender productos por internet. Me gustaría saber si necesito darme de alta como autónoma y en hacienda, y si eso me puede repercutir negativamente si encuentro un trabajo por cuenta ajena a la hora de darme de alta en el régimen general.
    Muchas gracias.
    Arantxa.

  336. Buenas tardes, soy Ingeniero técnico en Informática de Gestión y me he inscrito en una bolsa de trabajo para el servicio Andaluz de Salud en la categoría de técnico especialista en informática. Hace poco ha salido la resolución y estoy excluido por no tener la titulación requerida (Grado médio o superior en informática).¿Pueden excluirme teniendo una titulación superior?

    Muchas gracias de antemano.

    Felipe.

  337. Me gustaría realizar una consulta: en el mes de marzo de 2011 en mi empresa me metieron en un erte de suspensión total de contrato durante 10 meses. En ese momento me encontraba embarazada y en mayo di a luz. El pasado mes de enero de 2013 he vuelto a reincorporarme en mi empresa y me gustaría saber si durante el periodo de mi baja por maternidad he generado vacaciones y si tengo derecho a reclamarlas en la empresa aunque estuviese inmersa en un erte ya q en mi vida laboral figura q en ese periodo no me encuentro en suapension. Gracias

  338. Hola,
    mi nombre es Paul y acabo de dar con vuestra pagina web. Queŕia comentaros una cosa. En verano mi empresa va a enviarme a trabajar a UK como proveedor de servicios para otra empresa. Mi contrato seguirá siendo el mismo pero recibiré dietas debido al desplazamiento. Siempre había pensado que pasados 183 días en un país distinto de España (en un año fiscal) a uno se le consideraba residente en el país en que está desplazado y, por tanto, está obligado a tributar en dicho país. Ahora bien, esa misma política aplica a las dietas. En otras páginas se habla del Real decreto 439/2007 de 30 de marzo (artículo 9) en el que se dice que las dietas están exentas de tributar hasta nueve meses.
    El caso se complica teniendo en cuenta que los años fiscales no coinciden en España y UK. En caso de que el trabajador, o sea yo, cambiase de lugar de trabajo de UK a, por ejemplo, Alemania pasados 8 meses y permaneciese allí por 8 meses más…¿tendría que tributar por la dietas o esos 9 meses cuentan en un mismo destino?
    Ahora mismo tengo algo de lío y la gente me cuenta versiones distintas
    Un saludo y muchas gracias

  339. Hola mi situacion es la siguiente, en marzo del año pasado nos hicieron un ere temporal de un año, a 7 trabajadores de la empresa, no nos dejaro ni negociar el ere, decian que si no fimabamos, llegaria el momento que no podrian pagar las nominas, esto hizo que mis compañeros y yo firmaramos.
    En el mes de septiembre, me comento un compañero que sigue en la empresa, que habian estado echando horas extras, en julio y agosto,cosa que yo no puedo demostrar, por que se pagan en negro.
    En enero tuvimos una reunion con el jefe, y nos dijo , que pensaba hacer un ere, a los que se habian quedado en la empresa, y asi poder reincorporarnos cuando se cumpliera el ere.

    Esta semana hemos tenido otra reunion, ahora dice que nos quiere echar, a los que estamos en el ere, y se va a quedar con gente que lleva menos tiempo en la empresa entre otros, eso es legal?
    nos pueden pagar 20 dias por año y quedarse con gente con menos antiguedad? DESPUES DE QUE A INCUMPLIDO EL ERE Y NOS A TENIDO ENGAÑADOS TODO EL AÑO?

  340. Hola buenas noches.

    Este es mi caso: MI pareja ha empezado a trabajar en un restaurante en la capital, Madrid. Es nueva apertura y todo el quipo de camareros empezó un viernes (trabajaron 10 horas) el sabado (otras 10) y el domingo (12 horas y media). Hoy (viernes, una semana después de empezar) he leído el contrato que ha traido mi pareja. A ella le han dado de alta el lunes y por nigún lado aparece nada de las 32 horas que ha estado trabajando. El jefe se hace el loco…
    ¿Qué podemos hacer? ¿Se puede denunciar?
    Necesitamos asesoramiento, por favor.

    Gracias por la ayuda ofrecida, muchas gracias.
    José. llamancogelo@gmail.com

  341. Tengo otra duda y estimo que la respuesta será rápida para aquellos que dominen el tema. Trabajo en una tienda de telefonía movil pero contratado por una ETT. Este mes he trabajado varias horas extras pero al cobrar no he visto el aumento. Me pongo en contacto con la ETT y me dicen que las horas normales y las horas extras se pagan igual, que se firmó el acuerdo así con la empresa que lleva las tiendas. ¿Es esto legal? ¿Puedo presentar una denuncia? ¿Qué puedo hacer?

    Gracias por la atención y la increíble ayuda.
    José. llamancogelo@gmail.com

  342. Buenos días
    tengo una consulta acerca del pago de vacaciones no disfrutadas, termino de trabajar la semana que viene y me quedan por disfrutar 18 días de vacaciones las cuales mis jefes me han dicho que me las van a pagar ;mi nómina es de 1153,38 pagas extras incluidas.
    ¿Cuanto deberé cobrar por esos días?
    Gracias de antemano

  343. n ecesitaria saber que causas han dado lugar a realizar una reforma laboral del art. 51 ET (despido colectivo) ya que debo realizar un informe que me ha solicitado un cliente. Gracias

  344. Me han despedido de forma procedente (pérdidas económicas de la empresa) y ahora estoy disfrutando de las vacaciones que me corresponden de este año . El caso es que tengo que trabajar 2 dias ,antes de que se cumpla el dia del despido. Mi situación con el jefe es muy tensa y me debe 2 meses de sueldo. ¿Es posible que el jefe se retracte y me mantenga en la empresa aunque ya tenga firmada la carta de despido? ¿Me puedo negar a volver al trabajo después del dia de despido teniendo la carta de despido firmada por el jefe? El despido es un “alivio” ante mi situación con mi jefe y la deuda que tiene conmigo. Muchas gracias.

  345. hola a todos. No se si es el lugar pero ed q no se donde acudir por un poco de informacion. En fin os explico. Estos con prorroga de it poe contingencias comunes. A provechando q estaba asi la empresa me despidi el 19 de septiembre 2012. Me estaba recuperando de una fusion de vertebras ls l5 s1. A hora resulta que el evi me reconoce q la contingencia es profesional. Y yo pregunto si al guien me sabe responder si puedo denunciar de algun modo por daños y perjuicios por todo porr el despido, por la operacion ya q fue un sobreesfuerzo , por la lesion q m ha quedado paralisis del nervio… si alguien sabe contarme algo se lo agradeceria ya q me da rabia a esta gentuza pueda jugar con la salud y el futuro de lis trabajadores. Mil gracias.

  346. […] Asesoría laboral básica gratuita : Juventud UGT Madrid ofrece asesoría laboral básica a través de messenger. Es necesario […]


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