Posteado por: ugtjuventud | 20 enero 2010

BUENAS NOTICIAS DESDE LOS TRIBUNALES PARA LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL COMERCIO


 Los tribunales de justicia españoles del orden social, en aplicación de la doctrina del Tribunal de Justicia Europeo, han venido a reconocer el derecho de los trabajadores a disfrutar de forma efectiva de sus vacaciones programadas cuando el trabajador sufriese con anterioridad al inicio de las vacaciones una incapacidad temporal que afectase a ese periodo de tiempo de descanso. 

El propio Tribunal Supremo así lo recoge este derecho efectivo de disfrute de las vacaciones en sentencia de 24 de junio de 2009 al estimar el recurso de casación de unificación de doctrina interpuesto por un trabajador contra un fallo que le denegaba el disfrute de las vacaciones al sufrir una Incapacidad Temporal con anterioridad  al inicio de sus vacaciones y que afectaba a dicho periodo vacacional, una sentencia de la que ya informó UGT-Madrid. 

Entiendía el Tribunal Supremo en este fallo que el pleno disfrute a las vacaciones únicamente puede conseguirse cuando el trabajador se encuentra en condiciones físicas y mentales de hacer uso de las mismas, de forma que no se puede entender que un trabajador, como en el caso del demandante, en situación de Incapacidad Temporal antes del

disfrute del periodo vacacional, pueda disfrutar adecuadamente de las finalidades atribuidas a las vacaciones.

 Ahora la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, en concordancia con los contenidos de la Sentencia del Tribunal Supremo y las aspiraciones manifestadas por los servicios jurídicos de UGT, extiende el derecho y las garantías de los trabajadores, afectados en este caso por el convenio de grandes almacenes

UGT resalta que la novedad de esta sentencia, respecto a otras dictadas recientemente por los altos tribunales de justicia de nuestro país y en concordancia con la sentencia de Tribunal Superior Europeo, estriba en que los trabajadores afectados por el Convenio de Grandes Almacenes podrán disfrutar íntegramente de sus vacaciones cuando, y he aquí la novedad que aporta la Audiencia Nacional, la incapacidad temporal se produzca durante el tiempo de disfrute de sus vacaciones programadas y no solamente con anterioridad.

 Los tribunales de justicia españoles del orden social, en aplicación de la doctrina del Tribunal de Justicia Europeo, han venido a reconocer el derecho de los trabajadores a disfrutar de forma efectiva de sus vacaciones programadas cuando el trabajador sufriese con anterioridad al inicio de las vacaciones una incapacidad temporal que afectase a ese periodo de tiempo de descanso.

El propio Tribunal Supremo así lo recoge este derecho efectivo de disfrute de las vacaciones en sentencia de 24 de junio de 2009 al estimar el recurso de casación de unificación de doctrina interpuesto por un trabajador contra un fallo que le denegaba el disfrute de las vacaciones al sufrir una Incapacidad Temporal con anterioridad  al inicio de sus vacaciones y que afectaba a dicho periodo vacacional, una sentencia de la que ya informó UGT-Madrid.

Entiendía el Tribunal Supremo en este fallo que el pleno disfrute a las vacaciones únicamente puede conseguirse cuando el trabajador se encuentra en condiciones físicas y mentales de hacer uso de las mismas, de forma que no se puede entender que un trabajador, como en el caso del demandante, en situación de Incapacidad Temporal antes del

disfrute del periodo vacacional, pueda disfrutar adecuadamente de las finalidades atribuidas a las vacaciones.

 Ahora la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, en concordancia con los contenidos de la Sentencia del Tribunal Supremo y las aspiraciones manifestadas por los servicios jurídicos de UGT, extiende el derecho y las garantías de los trabajadores, afectados en este caso por el convenio de grandes almacenes.

 Dictamina este alto tribunal declarando el derecho de los trabajadores a disfrutar integras sus vacaciones si habiéndose prefijado éstas incidiera un proceso de incapacidad temporal al margen de la contingencia que lo cause y, añade, …

…a interrumpir el periodo vacacional para el disfrute del periodo no completo si la incidencia del proceso de incapacidad temporal aconteciera durante el periodo de su disfrute, manteniéndose tal derecho aun finalizado el año temporal al que corresponden las vacaciones.

Los servicios jurídicos de UGT señalan finalmente que esta sentencia, que crea jurisprudencia, afecta, por extensión, a todos los trabajadores y trabajadoras de nuestro país.

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Responses

  1. Sin aportar datos sobre el código de la sentencia esto parece muy poco fiable… Cualquiera puede pensar que a partir de ahora tiene derecho a disponer de sus vacaciones no disfrutadas a causa de una ITT. Sed más cautos y ante todo, intentad aportar información más exacta, por favor. Saludos.


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