Posteado por: ugtjuventud | 13 agosto 2009

Encuesta de abusos laborales


Desde UGT Juventud hemos perarado una pequeña encuesta acerca de los abusos laborales de los jóvenes por parte de los empresarios, especialmente en estos momentos de crisis.

Rellenarla son sólo un par de minutos y para nosotros es de mucha utilidad.

Gracias por vuestra colaboración.

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Responses

  1. Denuncio las mentiras que inventan los empresarios a la hora de despedir a trabajadores, desde despidos disciplinarios falsos para ahorrarse indemnizaciones, hasta obligar a los empleados a firmar finiquitos y bajas voluntarias con el fin de ahorrarse dinero y ROBAR el dinero de sus empleados. Los sindicatos deberian poner medidas en ese aspecto, ya que en la firma de un finiquito pueden ir muchas mentiras y robos ocultos

  2. Desde el maldito invento de las ETT’s, pasando por los ERE’s, hechandole la culpa de todo a la “crisis”
    ….todo…pero todo, esta encaminado,
    1º a embaratecer brutalmente la mano de obra y en 2º lugar a desregular el mercado de trabajo.

    ¿donde estan las escuelas de aprendices? …claro, ¿para que enseñarles a ser buenos profesionales? si se les puede contratar en precario o por ETT,como peones…que cobran mucho menos y hacen lo mismo en poco tiempo y si no lo hacen, a la calle y se coje a otro…mas barato.

    Reivindico la OBLIGACION de establecer la figura, (regulada por convenio y con topes de edad y obligacion legal de carrera profesional en la empresa), del aprendiz industrial, que no del becario, que se creo con unos objetivos y ha servido para el abuso por parte de los empresarios para obtener mano de obra barata o gratis y sin derechos.
    Tambien el control y LIMITACION del Nº de trabajadores de ETT en las empresas, en % sobre la plantilla fija.

  3. He estado buscando en multitud de paginas para averiguar cual es el peso máximo autorizado para un trabajador a la hora de desplazar un bulto, saco, etc. Y lo que he encontrado es que riesgos laborales ya lo reconoce a partir de 3 Kg. hasta 23 Kg, que hay un riesgo para la salud del trabajador.

    Mi propuesta es: Para que poner un limite de peso, 3 Kg, 23Kg, 25Kg, 50Kg, etc. si después no dice el numero de veces hora, o numero de veces a la jornada laboral máximo a levantar o desplazar ese mismo bulto, saco, etc.

    Hay muchas personas que en su puesto laboral, se ven obligadas para llevar el pan a su casa, cada día a levantar bultos de 23 Kg. mas de 100 veces al día. Me atrevería a decir que hay también personas que superan las 200 veces al día…

    Yo por ejemplo, he llegado a levantar 800 bultos de una media de 20 Kg. en una hora. Eso quiere decir, levantar 1 bulto cada 4 segundos sin parar durante 1 hora. Sin contar que he podido llevar ese ritmo de trabajo durante 3 o 4 horas consecutivas.

    A partir de ahí me cuestiono, que la ley de riesgos laborales es obsoleta y muchas empresas se aprovechan de eso.

  4. La enorme precariedad en los puestos de trabajo que se ofrecen a los jovenes, bajos sueldos y poca aplicación de convenios y leyes.

  5. Los abusos laborales, no solo afectan a los jóvenes, también afecta a trabajadores cualificados con más de 15 o 20 años de experiencia,, que además de hacer su trabajo, tienen que enseñar a los demás a trabajar, lo digo, porque lo he vivido en mis propias carnes. Soy camarera de restaurante durante más de 20 años de experiencia y actualmente por desgracia estoy en el paro porque cerró la empresa hace 3 meses, pero cuando trabajaba también tenía que enseñar a los “camareros” su trabajo. Porque no es lo mismo poderte llevar 5 o 10 0 15 mesas.
    El problema no es que abusen de la juventud, abusan de todos, el sueldo mínimo interprofesional tendría que ser de 1.200 € y no de 650 € u 800 €, que pregona el gobierno que se llegará a 2.010.


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