Posteado por: ugtjuventud | 5 septiembre 2008

HAZTE EL SUECO, NO A LAS 65 HORAS


Los compañeros AVALOT-UGT de Catalunya, han redactado un manifiesto que transcribimos tal cual en Castellano.

Manifiesto: “Por una vida a la Sueca”

HOLA,

Que grande es Suecia oye, eso es un país de verdad. Cobran mucho y trabajan lo justo. Casi no hay paro, poca delincuencia, todo el mundo tiene estudios y hablan todos inglés.
Y cuando se aburren se vienen al mediterráneo a gastarse sus sueldazos.

Quiero ser sueco, esta es la vedad de mi vida hoy: Quiero vivir mejor. Harto de las cosas que me pasan mientras intento sobrevivir en las Españas.

Por esto miro a Suecia, con su sistema educativo, con su sistema de bienestar social, con su sistema de conciliación personal y laboral…. Ellos se lo han montado bien, ¿Por qué no nosotros?

Quiero ser sueco, y no voy a descansar hasta que lo consiga.

Me lanzo a la aventura, espero que me acompañéis!

Ahora, os emplazamos a, introduciros en la página de www.Hazteelsueco.org y mandéis el mail, que reproducimos un poco más abajo, para que les llegue a los EURODIPUTAD@S, de los que también os dejamos lista de mails, faltan algunos, pero están casi todos, si hacemos presión quizá esa Directiva de la UE no llegue a España. Recordar, que el ET en su Art. 34 dice “La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual”, si bien es cierto que la jornada puede ser irregular, pero el cómputo anual debe ser de 40 horas a la semana, con esto quiero decir, que puede haber semanas de 45 horas, ya que la jornada como máximo puede ser de 9 horas al día, siempre y cuando esté pactado en convenio colectivo o en acuerdo o pacto entre los representantes de los trabajadores y la empresa.

Reproducción del mail:

Señor/a:

Me dirijo a usted para pedirle que vote en contra de la directiva que amplía la jornada laboral hasta las 60 horas semanales. Como trabajador y ciudadano del estado que usted representa no podemos aceptar el atraso signficativo que supone volver a una situación respecto a la organización del trabajo y la jornada laboral de inicios de la industrialización. La flexibilidad laboral no significa que podamos retrotraernos a la época de las colonias fabriles y abandonar el contrato social que hemos construido los europeos. Espero que su voto sea negativo cuando se haga una segunda lectura en el Parlamento Europeo para rectificar las agresiones a los derechos fundamentales que realiza esta directiva.

Correos electrónicos de Eurodiputad@s:

 

luis.yanez-barnuevogarcia@europarl.europa.eu

alejo.vidal-quadras@europarl.europa.eu
fconcord@retemail.es

daniel.varelasuanzes-carpegna@europarl.europa.eu

maria.sornosamartinez@europarl.europa.eu

joseignacio.salafranca@europarl.europa.eu

raul.romeva@europarl.europa.eu

teresa.rieramadurell@europarl.europa.eu

francisca.pleguezuelosaguilar@europarl.europa.eu

josu.ortuondolarrea@europarl.europa.eu

robiols@psc.es

juanandres.naranjoescobar@europarl.europa.eu

javier.morenosanchez@europarl.europa.eu

rosa.miguelezramos@europarl.europa.eu

willy.meyerpleite@europarl.europa.eu

inigo.mendezdevigo@europarl.europa.eu

manuel.medinaortega@europarl.europa.eu

jaime.mayororeja@europarl.europa.eu

antonio.masiphidalgo@europarl.europa.eu

miguelangel.martinez@europarl.europa.e

florencio.luqueaguilar@europarl.europa.eu

antonio.lopezisturiz@europarl.europa.eu

carlos.iturgaizangulo@europarl.europa.eu

esther.herranzgarcia@europarl.europa.eu

david.hammersteinmintz@europarl.europa.eu

cristina.gutierrez-cortines@europarl.europa.eu

ignasi.guardans@europarl.europa.eu

marti.grauisegu@europarl.europa.eu

luis.degrandespascual@europarl.europa.eu

vicentemiguel.garcesramon@europarl.europa.eu

barbara.duhrkop@europarl.europa.eu

alejandro.cercas@europarl.europa.eu

pilar.delcastillo@europarl.europa.eu

carlos.carnerogonzalez@europarl.europa.eu

maria.badiaicutchet-assistant@europarl.europa.eu

pilar.ayuso@europarl.europa.eu

ines.ayalasender@europarl.europa.eu

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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